Skibińska Małgorzata, Zasady wykonywania pracy zdalnej w okresie stanu epidemii
Zasady wykonywania pracy zdalnej w okresie stanu epidemii
Zasady wykonywania pracy zdalnej w okresie stanu epidemii
Zasady wykonywania pracy zdalnej w okresie stanu epidemii
W okresie stanu epidemii pracodawca może polecić pracownikowi wykonywanie pracy zdalnie, czyli wykonywanie pracy w innym miejscu niż stałe miejsce jej świadczenia.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: Podjęcie decyzji o poleceniu pracy zdalnej
Pracodawca, polecając pracę zdalną, poleca pracownikowi wykonywanie, przez czas oznaczony, pracy określonej w umowie o pracę, poza miejscem jej stałego wykonywania. Polecenie pracodawcy dotyczące wykonywania pracy zdalnej mieści się w uprawnieniach kierowniczych pracodawcy. Oznacza to zatem, że decyzja o wprowadzeniu pracy zdalnej należy do pracodawcy. Ponadto pracownik nie może się jej domagać.
Ważne!
Praca zdalna nie jest tożsama z telepracą, o której mowa w art. 675 ustawy z 26.06.1974 r. –Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) – dalej k.p.
Krok: Forma polecania pracy zdalnej
Praca zdalna wprowadzana jest na polecenie pracodawcy. Przepisy nie określają formy takiego polecenia. Z różnych względów, w tym porządkowych i dowodowych wskazanym jest, aby polecenie przybrało formę pisemną.