Sokołowska Anna, Zasady wprowadzania i stosowania ruchomego czasu pracy od 23 sierpnia 2013 r.

Zasady wprowadzania i stosowania ruchomego czasu pracy od 23 sierpnia 2013 r.

Pod pojęciem ruchomego czasu pracy rozumie się taką organizację czasu pracy, w której pracodawca albo określa w przepisach wewnątrzzakładowych przedział czasu, w którym pracownicy mają stawić się do pracy, by następnie przepracować liczbę godzin wynikającą z obowiązującego ich systemu i rozkładu czasu pracy, albo organizację dopuszczającą różne godziny rozpoczynania i kończenia przez pracowników pracy

Nowe regulacje wprowadzają do kodeksu pracy przepisy określające zasady stosowania tzw. ruchomego czasu pracy (art. 140¹ k.p.). Ruchomy czas pracy jest to rozwiązanie, która umożliwia uelastycznienie czasu pracy. Przepis reguluje dwa rodzaje ruchomego czasu pracy:

– ustalanie rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania pracy w dniach pracy pracowników bądź

– określanie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę.

Ruchomy czas pracy może być wprowadzony:

– w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie będzie możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca będzie mógł uzgodnić treść porozumienia z organizacjami związkowymi reprezentatywnymi w rozumieniu art. 25³ ust. 1 lub 2 ustawy o związkach zawodowych, z których każda zrzesza co najmniej 5% pracowników zatrudnionych u pracodawcy.

– w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy - jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe,

– na pisemny wniosek pracownika.