Skibińska Małgorzata, Zasady ustalania, czy wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i czy w związku z tym wystąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń

Zasady ustalania, czy wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i czy w związku z tym wystąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń.

Pracodawca, u którego wystąpił spadek przychodów ze sprzedaży towarów lub usług w następstwie wystąpienia COVID-19 i w związku z tym wystąpił istotny wzrost obciążenia funduszu wynagrodzeń może obniżyć wymiar czasu pracy pracownika lub objąć pracownika przestojem ekonomicznym.

Ważne!

Z omawianego uprawnienia może skorzystać jedynie podmiot posiadający status pracodawcy w rozumieniu art. 3 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 ze zm.) – dalej k.p.

Pracodawca może dokonać obniżenia wymiaru czasu pracy maksymalnie o 20%. Jednocześnie nie może obniżyć wymiaru więcej niż do połowy etatu. Przy czym wynagrodzenie nie będzie mogło być niższe niż wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku (2600 zł brutto) z uwzględnieniem wymiaru czasu pracy pracownika przed jego obniżeniem. Powyższe oznacza, że jeżeli pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i zarabiał minimalne wynagrodzenie, to obniżenie wymiaru czasu pracy o 20% nie wpłynie na zmianę jego wynagrodzenia.

Ważne!

Na wprowadzenie obniżonego wymiaru czasu pracy nie ma konieczności uzyskiwania zgody pracownika.