Skibińska Małgorzata, Zasady podlegania zabezpieczeniu społecznemu w przypadku zmiany pracodawcy przyjmującego pracownika delegowanego oraz zmiany miejsca świadczenia pracy w państwie przyjmującym

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 30 lipca 2020 r.
Autor:

Zasady podlegania zabezpieczeniu społecznemu w przypadku zmiany pracodawcy przyjmującego pracownika delegowanego oraz zmiany miejsca świadczenia pracy w państwie przyjmującym

Zasady podlegania zabezpieczeniu społecznemu w przypadku zmiany pracodawcy przyjmującego pracownika delegowanego oraz zmiany miejsca świadczenia pracy w państwie przyjmującym

Zasady podlegania zabezpieczeniu społecznemu w przypadku zmiany pracodawcy przyjmującego pracownika delegowanego oraz zmiany miejsca świadczenia pracy w państwie przyjmującym

Pracownik delegowany do pracy za granicę może podlegać polskiemu ustawodawstwu w zakresie zabezpieczenia społecznego, pod warunkiem że zostaną spełnione określone przez rozporządzenie 883/2004 warunki delegowania. Wskazany przepis określa również, jakie muszą zostać spełnione przesłanki, aby pracownik mógł pozostać w polskim zabezpieczeniu społecznym w przypadku zmiany miejsca świadczenia pracy czy pracodawcy w państwie delegowania.

Zasady podlegania zabezpieczeniu społecznemu w przypadku zmiany pracodawcy przyjmującego pracownika delegowanego oraz zmiany miejsca świadczenia pracy w państwie przyjmującym Pracodawca Pracodawca Zmiana miejsca świadczenia pracy w państwie delegowania Brak zmiany miejsca świadczenia pracy Podleganie przepisom zabezpieczenia społecznego państwa delegowania Warunki podlegania zabezpieczeniu społecznemu Czy pracownik delegowany pracuje w jednym przedsiębiorstwie? Pracownik delegowany pracuje w jednym przedsiębiorstwie Pracownik delegowany pracuje u kilku pracodawców w państwie delegowania Czy nastąpiła zmiana miejsca świadczenia pracy? Tak Nie Tak Nie

Krok: Warunki podlegania zabezpieczeniu społecznemu

Osoba, która jest pracownikiem najemnym na terytorium jednego państwa członkowskiego podlega ustawodawstwu tego państwa, mimo że mieszka na terytorium innego państwa członkowskiego lub przedsiębiorstwo albo pracodawca, który ją zatrudnia, ma swoją siedzibę lub miejsce zamieszkania na terytorium innego państwa członkowskiego. Przy czym, w przypadku pracownika najemnego zatrudnionego na terytorium jednego państwa członkowskiego przez przedsiębiorstwo, w którym jest zwykle zatrudniony i przez które został skierowany do wykonywania pracy na terytorium innego państwa członkowskiego, podlega nadal ustawodawstwu pierwszego państwa członkowskiego, pod warunkiem że przewidywany okres wykonywania tej pracy nie przekracza 24 miesięcy i że nie został on skierowany w miejsce innej osoby, której okres skierowania upłynął. Ponadto zasady dotyczące delegowania pracowników mogą obejmować osoby, które są rekrutowane w celu delegowania do innego państwa członkowskiego, pod warunkiem że osoba delegowana do innego państwa członkowskiego bezpośrednio przed rozpoczęciem zatrudnienia była objęta systemem ubezpieczenia państwa członkowskiego, w którym ma siedzibę jej pracodawca.. Za okres spełniający ten wymóg można uznać co najmniej jeden miesiąc, natomiast krótsze okresy wymagają indywidualnej oceny w konkretnych przypadkach, z uwzględnieniem wszelkich istotnych czynników.

Zatem, aby pracownik delegowany mógł podlegać ubezpieczeniu społecznemu w Polsce muszą zostać spełnione łącznie następujące warunki:

– pracownik wykonuje działalność w państwie członkowskim w imieniu pracodawcy, który normalnie prowadzi tam swoją działalność i jest delegowany przez tego pracodawcę do innego państwa członkowskiego do wykonywania pracy w imieniu tego pracodawcy;

– przewidywany okres pracy za granicą nie może być dłuższy niż 24 miesiące i

– pracownik nie może zastępować innego pracownika, którego okres oddelegowania już się skończył.

Dodatkowo, aby osoba delegowana pozostała w polskim systemie ubezpieczeń społecznych w trakcie oddelegowania musi podlegać ubezpieczeniu społecznemu w Polsce, przez okres przynajmniej jednego miesiąca bezpośrednio poprzedzający oddelegowanie.

Krok: Pracownik delegowany pracuje w jednym przedsiębiorstwie

W sytuacji gdy pracownik delegowany do pracy za granicą pracuje w jednym przedsiębiorstwie w państwie delegowania, stosuje się zasady ustalania właściwego ustawodawstwa. Zatem będzie on podlegał ustawodawstwu państwa delegowania, w przypadku gdy spełnione zostaną powyżej wskazane przesłanki, tj. pracownik wykonuje działalność w państwie członkowskim w imieniu pracodawcy, który normalnie prowadzi tam swoją działalność i jest delegowany przez tego pracodawcę do innego państwa członkowskiego do wykonywania pracy w imieniu tego pracodawcy, przewidywany okres pracy za granicą nie może być dłuższy niż 24 miesiące oraz pracownik nie może zastępować innego pracownika, którego okres oddelegowania już się skończył.