Zakres danych osobowych pracownika i kandydata do pracy przetwarzanych przez pracodawcę

Zakres danych osobowych pracownika i kandydata do pracy przetwarzanych przez pracodawcę

Artykuł 22¹ k.p. oraz § 3 pkt 1 i 2 r.d.p. wyraźnie definiują, jakich danych, informacji oraz dokumentów może żądać pracodawca od osoby ubiegającej się o pracę. Przetwarzanie danych należy rozumieć w następujący sposób: jakiekolwiek operacje wykonywane na danych osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie, opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie.

Krok: Analiza zakresu żądanych danych osobowych

Pracodawca lub potencjalny pracodawca analizując, jakich danych ma prawo żądać od pracownika lub kandydata do pracy powinien w pierwszej kolejności przeanalizować art. 22¹ k.p. oraz § 3 pkt 1 i 2 r.d.p.

Krok: Czy pracodawca żąda danych osobowych od pracownika?

W powołanych wyżej aktach prawnych wyraźnie zostało zdefiniowane, jakich danych osobowych ma prawo żądać od pracowników oraz kandydatów ubiegających się o pracę.

Tomczyk Aleksandra, Zakres danych osobowych pracownika i kandydata do pracy przetwarzanych przez pracodawcę