Skibińska Małgorzata, Wysłuchanie pracownika przed ukaraniem karą porządkową
Wysłuchanie pracownika przed ukaraniem karą porządkową
Wysłuchanie pracownika przed ukaraniem karą porządkową
Wysłuchanie pracownika przed ukaraniem karą porządkową
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: informacja o naruszeniu obowiązków pracowniczych
Kara porządkowa nie może być zastosowana po upływie dwóch tygodni od dnia powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie trzech miesięcy od dnia dopuszczenia się tego naruszenia. Oznacza to, że jeżeli pracodawca powziął wiadomość o podstawach nałożenia kary porządkowej, to ma dwa tygodnie na dokonanie tej czynności.
Krok: czynności zmierzające do wysłuchania pracownika
Przed zastosowaniem kary porządkowej niezbędnym wymogiem formalnym jest wysłuchanie pracownika. Brak wysłuchania jest uchybieniem formalno-prawnym przy nakładaniu kary porządkowej.
Celem tej instytucji jest zobiektywizowanie decyzji przełożonych oraz umożliwienie pracownikowi złożenia wyjaśnień w istotnej dla niego sprawie. Dlatego też wysłuchanie pracownika musi być uprzednie w stosunku do zastosowania kary (por. wyrok SN z dnia 4 marca 1999 r., I PKN 605/98, OSNAPiUS 2000, nr 8 poz. 307).