Żołyński Janusz, Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na zastępstwo

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na zastępstwo

Rozwiązanie umowy o pracę zawartej na zastępstwo za wypowiedzeniem jest tzw. jednostronną czynnością prawną, co oznacza, że nie jest wymagana zgoda drugiej strony. Złożenie wypowiedzenia skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę wraz z upływem okresu wypowiedzenia.

Bezpośredni przełożony lub dział HR uzyskuje informację, dającą podstawę do rozwiązania umowy o pracę na podstawie wypowiedzenia. Dokonuje analizy powziętej informacji pod kątem zasadności dokonania wypowiedzenia i zawiadamia o tym pracodawcę (art. 25 § 1 k.p. zdanie drugie w związku z art. 33¹ k.p. i art. 30 § 1 pkt 2 k.p.).

Skierowanie wniosku do pracodawcy o dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. Bezpośredni przełożony lub dział HR uznaje, że zachodzi potrzeba lub konieczność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Kieruje zatem pismo do pracodawcy, w którym wskazuje okoliczności przemawiające, jego zdaniem, za potrzebą zwolnienia pracownika z pracy. Przyczynami wypowiedzenia może być naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych, jak i potrzeba redukcji zatrudnienia, a także uznanie nieprzydatności pracownika do wykonywanej pracy.