Skibińska Małgorzata, Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny

Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, jest tzw. jednostronną czynnością prawną, co oznacza, że nie jest wymagana zgoda drugiej strony. Złożenie wypowiedzenia skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę wraz z upływem okresu wypowiedzenia.

Powzięcie informacji stanowiącej podstawę do wypowiedzenia umowy.

Bezpośredni przełożony dokonuje analizy powziętej informacji pod kątem zasadności rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.

Skierowanie wniosku do pracodawcy o dokonanie wypowiedzenia umowy o pracę. Bezpośredni przełożony lub Dział HR uznaje, że zachodzi potrzeba lub konieczność rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem. Kieruje zatem pismo do pracodawcy, w którym wskazuje okoliczności przemawiające, jego zdaniem, za potrzebą zwolnienia pracownika z pracy. Przyczynami wypowiedzenia może być naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych, jak i potrzeba redukcji zatrudnienia, a także uznanie nieprzydatności pracownika do wykonywanej pracy.