Sokołowska Anna, Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę - przepisy przejściowe

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 22 lutego 2016 r.
Autorzy:

Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę - przepisy przejściowe

Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę - przepisy przejściowe

Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę - przepisy przejściowe

Nowelizacja przepisów kodeksu pracy w zakresie umów terminowych odniesie bezpośredni skutek również wobec umów terminowych trwających w dniu wejścia w życie nowych przepisów. Przepisy przejściowe (art. 13–17 ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw) zawierają konkretne reguły, które należy stosować względem umów terminowych obowiązujących w dniu wejścia w życie nowelizacji

Wypowiedzenie terminowej umowy o pracę - przepisy przejściowe Pracodawca Pracodawca umowa o pracę na czas określony zawarta na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w której nie przewidziano możliwości jej wcześniejszego wypowiedzenia przekształcenie umowy terminowej w bezterminową wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony dłuższy niż 6 miesięcy, w której przewidziano możliwość jej wcześniejszego wypowiedzenia rozwiązanie umowy o pracę zatrudnienie pracownika przez łączny okres 33 miesięcy lub na podstawie 2 umów o pracę na czas określonych dalsze zatrudnienie pracownika terminowa umowa o pracę trwająca w dniu wejścia w życie nowych przepisów lub obowiązująca od tej daty badanie czasu trwania umowy i liczby umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem wypowiedzenie umowy o pracę wypowiedzenie przed dniem 22 lutego 2016 r. umowy o pracę na czas określony, trwającej w dniu 22 lutego 2016 r. umowa o pracę na czas określony zawarta na okres do 6 miesięcy zatrudnienie pracownika na podstawie pierwszej umowy lub przez mniej niż 33 miesiące zatrudnienie pracownika na podstawie 2 umowy lub przez okres przekraczający 33 miesiące

Krok: terminowa umowa o pracę trwająca w dniu wejścia w życie nowych przepisów lub obowiązująca od tej daty

Trwające w dniu wejścia w życie nowelizacji (tj. w dniu 22 lutego 2016 r.), terminowe umowy o pracę lub umowy, które w tym dniu zostały zawarte na czas określony podlegają przepisom przejściowym zawartym w ustawie z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Przepisy przejściowe dotyczyć będą również tych umów terminowych, które przed dniem wejścia w życie nowych przepisów zostały wypowiedziane a okres wypowiedzenia przypada po dniu wejścia w życie zmian.

Krok: badanie czasu trwania umowy i liczby umów na czas określony zawartych z jednym pracownikiem

Aby zastosować odpowiednie regulacje prawne pracodawca w pierwszej kolejności musi zbadać, czy trwająca w dniu wejścia w życie nowych przepisów terminowa umowa o pracę pracownika jest jego pierwszą umową, czy też kolejną. Ponadto kontroli podlega czas trwania umowy lub umów, które zostały z pracownikiem zawarte przed dniem 22 lutego 2016 r. W tym zakresie pracodawca skontrolować musi czy łączny czas trwania umów o pracę na czas określony pracownika przekracza, czy też nie 33 miesiące.

Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .