Ambroziewicz Maciej, Wypadek telepracownika

Wypadek telepracownika

Telepraca to forma świadczenia pracy zarobkowej, wykonywanej regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej. Na pracodawcy zatrudniającym telepracownika spoczywają takie same obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jak w przypadku zatrudniania pracownika w tradycyjnej formie. Dotyczy to również postępowania powypadkowego, które podobnie jak w przypadku wypadku pracownika zatrudnionego w siedzibie pracodawcy, powinno zostać przeprowadzone na zasadach określonych w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy Różnica polega na tym, że w przypadku telepracownika, o ile pracodawca ma możliwość podjęcia działań eliminujących zagrożenie (np. poprzez zapewnienie pracownikowi nowego, bezpiecznego sprzętu niezbędnego do wykonywania pracy), to ze względu na miejsce świadczenia pracy (poza siedzibą firmy) nie jest już w stanie udzielić mu pierwszej pomocy oraz zabezpieczyć miejsce wypadku.

Ponadto, jeżeli wypadek miał miejsce w mieszkaniu telepracownika (czyli w faktycznym miejscu świadczenia przez niego pracy), to zgodnie z art. 67¹⁴ § 2 k.p., pracodawca, chcąc dokonać oględzin miejsca zdarzenia, musi uzyskać pisemną zgodę poszkodowanego. Oględziny nie mogą naruszać prywatności telepracownika i jego rodziny, jak również utrudniać korzystania z jego pomieszczeń domowych w sposób zgodny z ich przeznaczeniem.

Powyższy zapis może w znaczny sposób utrudnić przeprowadzenie postępowania powypadkowego, w razie ewentualnego wypadku przy pracy.

Za wypadek przy pracy, zgodnie z art. 3 ust. 1 u.u.s.w., uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:

1) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;

2) podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;

3) w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu podczas:

1) uprawiania sportu w trakcie zawodów i treningów przez osobę pobierającą stypendium sportowe;

2) wykonywania odpłatnie pracy na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania;

3) pełnienia mandatu posła lub senatora, pobierającego uposażenie;

4) odbywania szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy przez osobę pobierającą stypendium w okresie odbywania tego szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot kierujący, pobierania stypendium na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy w okresie odbywania studiów podyplomowych;

5) wykonywania przez członka rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych oraz przez inną osobę traktowaną na równi z członkiem spółdzielni w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych, pracy na rzecz tych spółdzielni;

6) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;

7) wykonywania pracy na podstawie umowy uaktywniającej, o której mowa w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn.: Dz. U. z 2013 r. poz. 1457);

8) współpracy przy wykonywaniu pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;

9) wykonywania zwykłych czynności związanych z prowadzeniem działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;

10) wykonywania zwykłych czynności związanych ze współpracą przy prowadzeniu działalności pozarolniczej w rozumieniu przepisów o systemie ubezpieczeń społecznych;

11) wykonywania przez osobę duchowną czynności religijnych lub czynności związanych z powierzonymi funkcjami duszpasterskimi lub zakonnymi;

12) odbywania służby zastępczej;

13) nauki w Krajowej Szkole Administracji Publicznej przez słuchaczy pobierających stypendium;

14) wykonywania pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia albo umowy o dzieło, jeżeli umowa taka została zawarta z pracodawcą, z którym osoba pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje ona pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy;

15) pełnienia przez funkcjonariusza celnego obowiązków służbowych (art. 3 ust. 3 u.u.s.w.).

Pracownik, który uległ wypadkowi, jeżeli stan jego zdrowia na to pozwala, powinien poinformować niezwłocznie o wypadku swojego przełożonego, przy czym, jak stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 14 września 2000 r., niepoinformowanie przełożonego o wypadku bezpośrednio po zdarzeniu nie pozbawia pracownika prawa żądania ustalenia, że miało ono charakter wypadku przy pracy (II UKN 702/99, OSNP 2002, nr 6, poz. 143).