Brząkowski Mateusz, Wyliczanie stanu zatrudnienia i wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Wyliczanie stanu zatrudnienia i wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych

Przepisy ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych szczegółowo regulują kwestie dotyczące ustalania stanu zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie oraz wskazują, jak prawidłowo powinien być wyliczany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, konieczny ze względu na określenie wielu przywilejów i obowiązków pracodawcy.

Pracodawcy powinni systematycznie ustalać i sprawdzać stan zatrudnienia osób niepełnosprawnych w firmie i informować o nim Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Znajomość zasad prawidłowego ustalania wskaźników zatrudnienia jest konieczna, gdyż przepisy prawne uzależniają możliwość uzyskania pomocy publicznej na zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych od legitymowania się odpowiednim wskaźnikiem zatrudnienia osób z niepełnosprawnością. Obowiązujące obecnie zasady liczenia wskaźnika zatrudnienia w przedsiębiorstwie nadal jednak przysparzają kłopotów wielu pracodawcom.

Przepisy prawne szczegółowo regulują kwestie dotyczące ustalania stanu zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie oraz wskazują, jak prawidłowo powinien być wyliczany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, konieczny ze względu na określenie wielu przywilejów i obowiązków pracodawcy. Zanim pracodawca prawidłowo wyliczy miesięczny wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych (np. wskaźnik 50% na potrzeby legitymowania się statusem zakładu pracy chronionej, albo wskaźnik 6% na potrzeby uzyskania dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych), musi prawidłowo ustalić stan zatrudnienia osób pełno- i niepełnosprawnych.

Przepisy u.r.o.n. nie określają, jaką metodą pracodawca ma obliczyć stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie na potrzeby PFRON. Przyjęte są dwie podstawowe metody wyliczania stanów zatrudnienia, które wykorzystywane są także na potrzeby kadrowe pracodawców.