Milczarek Kamila, Wydanie świadectwa pracy

Wydanie świadectwa pracy

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Jeżeli z przyczyn obiektywnych wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego upoważnionej w tym terminie nie jest możliwe, pracodawca w ciągu 7 dni od dnia upływu tego terminu przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej osobie za pośrednictwem operatora pocztowego w rozumieniu ustawy z dnia 23 listopada 2012 r. - Prawo pocztowe (Dz. U. z 2018 r. poz. 2188) albo doręcza je w inny sposób. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

Bezwzględny obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy istnieje w każdym przypadku rozwiązania stosunku pracy, tj. bez względu na rodzaj umowy o pracę łączący strony stosunku pracy, jak i zastosowany tryb jego rozwiązania, jeżeli pracodawca nie zamierza nawiązać z pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Zatem pracownik zatrudniony na okres próbny, czas określony lub na czas nieokreślony musi otrzymać omawiany dokument w przypadku:

– rozwiązania umowy o pracę na mocy porozumienia stron;

– wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego zarówno przez pracownika, jak i przez pracodawcę,

– rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika dokonanym przez pracodawcę (art. 52 k.p.),

– rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika dokonanym przez pracodawcę (art. 53 k.p.),

– rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia dokonanym przez pracownika (art. 55 k.p.) oraz

– wygaśnięcia umowy o pracę, tj. w przypadku śmierci pracownika (art. 63¹ k.p.), śmierci pracodawcy (art. 63² k.p.), tymczasowego aresztowania powyżej 3 miesięcy (art. 66 § 1 k.p.).

W tym kroku pracodawca musi rozstrzygnąć, czy w ciągu 7 dni od zakończenia zatrudnienia zamierza zawrzeć kolejną umowę z tym pracownikiem.