Skibińska Małgorzata, Wprowadzenie PPK w jednostkach sektora finansów publicznych – krok po kroku

Podstawowym obowiązkiem każdego pracodawcy, w tym jednostki sektora finansów publicznych, jest terminowe wdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK), rozumiane jako dokonanie wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK oraz zawarcie umów składających się na PPK. Przepisy w tym zakresie w stosunku do jednostek sektora finansów publicznych obowiązują od 1.01.2021 r.

W przypadku podmiotów zatrudniających będących jednostkami wchodzącymi w skład sektora finansów publicznych w rozumieniu art. 9 ustawy z 27.08.2009 r. o finansach publicznych (Dz.U. z 2019 r. poz. 869 ze zm.), umowę o zarządzanie PPK należy zawrzeć w okresie od dnia 1.01.2021 r. do dnia 26.03.2021 r. Natomiast umowa o prowadzenie PPK powinna zostać zawarta do dnia 10.04.2021 r.

Ważne!

W przypadku podmiotów sektora finansów publicznych termin utworzenia PPK jest jednolity dla wszystkich podmiotów bez względu na liczbę osób zatrudnionych w danym podmiocie.

Podmioty należące do sektora finansów publicznych są zobowiązane do wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK. Taką instytucją jest fundusz zdefiniowanej daty (fundusz inwestycyjny lub emerytalny, który został umieszczony w ewidencji PPK prowadzonej przez Polski Fundusz Rozwoju), który może być odpowiednio zarządzany przez:

* powszechne towarzystwo emerytalne,

* towarzystwo funduszy inwestycyjnych,

* pracownicze towarzystwo emerytalne albo

* zakład ubezpieczeń.

Dokonując wyboru instytucji finansowej pracodawca winien kierować się kryteriami wyboru wskazanymi w przepisach ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. Są to:

* ocena warunków zarządzania środkami,

* efektywność w zarządzaniu aktywami,

* posiadane doświadczenie w zarządzaniu,

* najlepiej rozumiany interes osób zatrudnionych.

Patrz również: PPK – wybór instytucji finansowej w sektorze finansów publicznych.