Brząkowski Mateusz, Wpłaty na PFRON z tytułu niezapewniania wymaganego wskaźnika osób z niepełnosprawnością

Wpłaty na PFRON z tytułu niezapewniania wymaganego wskaźnika osób z niepełnosprawnością

Podstawowy obowiązek wynikający z ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych dotyczy osiągania odpowiedniego stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w zakładzie pracy. Pracodawcy, którzy nie osiągają odpowiedniego wskaźnika zatrudnienia niepełnosprawnych obowiązani są co miesiąc dokonywać obowiązkowych wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Jednakże przepisy w tym zakresie zawierają wiele wyłączeń, które powodują, że mimo braku wymaganego wskaźnika pracodawca nie musi dokonywać wpłat na Fundusz.

Podmioty ustawowo zwolnione z wpłat na PFRON to:

– pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,

– pracodawcy osiągający wymagane przez ustawę (lub obniżone) wskaźniki zatrudniania osób niepełnosprawnych,

– publiczne i niepubliczne jednostki organizacyjne niedziałające w celu osiągnięcia zysku, których wyłącznym przedmiotem prowadzonej działalności jest rehabilitacja społeczna i lecznicza, edukacja osób niepełnosprawnych lub opieka nad osobami niepełnosprawnymi,

– pracodawcy prowadzący zakłady pracy będące w likwidacji albo co do których ogłoszono upadłość,

– placówki dyplomatyczne i urzędy konsularne, przedstawicielstwa i misje zagraniczne.

– domy pomocy społecznej w rozumieniu przepisów o pomocy społecznej; 

– hospicja w rozumieniu przepisów o działalności leczniczej.

Uwaga!

Od dnia 1 lipca 2016 r. podmiotami zwolnionymi z wpłat na PFRON są także zakłady opiekuńczo-lecznicze.

Podmiotami zobowiązanymi do wpłat są pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi poniżej 6%. Jeżeli więc pracodawca nie zatrudnia co najmniej 25 pracowników (etaty), to wtedy w ogóle nie podlega obowiązkowi wpłat na PFRON, bez względu na posiadany wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych.

Pracodawca wyliczając stan zatrudnienia na poczet prawidłowego wyliczenia stanu zatrudnienia 25 pracowników oraz wskaźnika 6% bierze pod uwagę pracowników, zgodnie z art. 2 k.p., z uwzględnieniem wyłączeń ustawowych.