Giżejowska Alina, Wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy

Wniosek o przywrócenie terminu do wniesienia odwołania do sądu pracy

Zgodnie z art. 265 § 1 i 2 k.p., jeżeli pracownik bez swojej winy nie wniósł w terminie odwołania od oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy, sąd na jego wniosek postanowi przywrócenie uchybionego terminu. Wniosek o przywrócenie terminu wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia ustania przyczyny uchybienia terminowi. We wniosku należy uprawdopodobnić okoliczności uzasadniające przywrócenie terminu.

Złożenie wniosku powinno być połączone z dokonaniem czynności, czyli wniesieniem pozwu (odpowiednio art. 169 § 3 k.p.c.). Po upływie roku od uchybionego terminu, jego przywrócenie jest dopuszczalne tylko w wypadkach wyjątkowych (odpowiednio art. 169 § 4 k.p.c.).

W orzecznictwie przyjmuje się również, że samo wniesienie pozwu o roszczenia związane z wadliwym rozwiązaniem umowy o pracę może być potraktowane jako zawierające implicite wniosek o przywrócenie terminu (tak SN w uzasadnieniu uchwały 7 sędziów z dnia 14 marca 1986 r., III PZP 8/86, OSNC 1986, nr 12, poz. 194 oraz w wyroku z dnia 29 marca 2007 r., II PK 224/06, LEX nr 375697). Wniosek może być również złożony ustnie do protokołu (tak SN w wyroku z dnia 17 listopada 2004 r., II PK 67/2004, M.P.Pr. 2005, nr 1, poz. 342).

Wniosek o przywrócenie terminu powinien spełniać wymagania pisma procesowego określone w art. 126 k.p.c. oraz wskazywać okoliczności uprawdopodabniające uzasadnienie przywrócenia terminu.