Tomczyk Aleksandra, Warunki wysłania osób do pracy na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72
Warunki wysłania osób do pracy na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72
Warunki wysłania osób do pracy na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72
Warunki wysłania osób do pracy na podstawie rozporządzeń 1408/71 i 574/72
Z delegowaniem mamy zatem do czynienia wówczas, gdy są spełnione warunki wysłania zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Są one określone w Decyzji nr 181 Komisji Administracyjnej z dnia 13 grudnia 2000 r. sprawie wykładni art. 141, 14a1, 14b1 i 14b2 Rozporządzenia Rady (EWG) nr 1408/71 w zakresie ustawodawstwa właściwego dla pracowników delegowanych oraz osób pracujących na własny rachunek czasowo wykonujących pracę poza terytorium państwa właściwego. Przepisy rozporządzenia 1408/71 oraz rozporządzenia 574/72 są stosowane w przypadku delegowania pracownika określonych państw do czasu zmiany obecnych porozumień w sprawie rozszerzenia zakresu stosowania nowych rozporządzeń.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: podjęcie decyzji o delegowaniu pracownika do pracy za granicę
Pracodawca w oparciu o prowadzoną działalność podejmuje decyzję o delegowaniu pracownika do pracy za granicę.
Krok: czy pracownik spełnia warunki wysłania?
Pracodawca może delegować pracownika do pracy za granicę, o ile są spełnione warunki wysłania zarówno po stronie pracownika, jak i pracodawcy.
Pracownik musi spełniać następujące warunki wysłania:
– udanie się, na polecenie krajowego pracodawcy, przejściowo na terytorium drugiego państwa, w celu wykonywania tam czynności na rzecz tego pracodawcy (podporządkowanie poleceniom pracodawcy co do czasu, miejsca i rodzaju wykonywania pracy),
– umowa istniejąca w państwie wysyłającym,
– roszczenie o wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę kierowane bezpośrednio do wysyłającego podmiotu,
– przewidywany okres delegowania nie przekracza 12 miesięcy, ważne jest więc, aby czas oddelegowania był z góry określony,
– pracownik nie jest delegowany w miejsce innego pracownika, któremu upłynął okres delegowania.
Ważne!
Pojęcie "pracownik" należy zgodnie z prawem wspólnotowym interpretować szerzej niż ma to miejsce np. w polskim prawie wewnętrznym. Zatem pracownikiem jest każdy, kto wykonuje przez pewien czas pracę na rzecz i pod kierownictwem innej osoby w zamian za wynagrodzenie (orzeczenie ETS, sgn. 1986, 2121 nb. 17 - w sprawie Lawrie-Blum). Tak więc powyższe odnosi się również np. do zleceniobiorców.