Skibińska Małgorzata, Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 1 października 2013 r.
Autorzy:

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego

Fakt korzystania przez pracownika z urlopu wychowawczego wpływa na wymiar jego urlopu wypoczynkowego. Rozwiązania prawne wprowadzone do k.p. pracy od 1 października 2013 r. mają na celu zminimalizowanie ujemnych konsekwencji dotyczących obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego w sytuacji przebywania pracownika na urlopie wychowawczym. Niestety wprowadzone rozwiązania nie eliminują szeregu wątpliwości związanych z udzielaniem urlopu wypoczynkowego po urlopie wychowawczym, a konkretnie z prawidłowym obliczaniem jego wymiaru. Należy zwrócić uwagę na fakt, iż wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika jest uzależniony min. od daty powrotu z urlopu wychowawczego, a konkretnie od tego w którym momencie roku pracownik wraca z urlopu wychowawczego, od tego jak długo trwał urlop wychowawczy, a konkretnie czy trwał krócej niż miesiąc, dłużej niż miesiąc ale krócej niż rok kalendarzowy oraz tego czy w dniu 1 stycznia pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego, a dopiero później skorzystał z urlopu wychowawczego. Poza tym pracodawca powinien uwzględnić jeszcze szereg innych przesłanek, jak chociażby kwestia przedawnienia prawa do urlopu wypoczynkowego. Znajomość reguł i zasad dotyczących obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego, przedstawionych w sposób kompleksowy w niniejszej procedurze, pozwoli pracodawcy na udzielenie pracownikowi urlopu w prawidłowym wymiarze ale przede wszystkim pozwoli wyeliminować ewentualne roszczenia pracownika w tym zakresie jak również pozwoli uniknąć ewentualnych zarzutów ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.

Ustalenie wymiaru urlopu wypoczynkowego w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego pracodawca pracodawca badanie czasu trwania urlopu oraz momentu powrotu do pracy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, rozpoczęcie urlopu wychowawczego i brak powrotu z tego urlopu w tym samym roku kalendarzowym pracodawca nie udziela pracownikowi urlopu wypoczynkowego urlop wychowawczy trwa cały rok kalendarzowy brak prawa do urlopu wypoczynkowego powrót do pracy po co najmniej 1 miesiącu urlopu wychowawczego proporcjonalne obniżenie wymiaru urlopu wypoczynkowego nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego , rozpoczęcie urlopu wychowawczego i powrót do pracy w tym samym roku obliczenie wymiaru urlopu powrót do pracy po 30 września 2013 r. ale rozpoczęcie korzystania z urlopu wychowawczego wcześniej badanie kiedy pracownik wraca do pracy po urlopie wychowawczym? urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze urlop wychowawczy trwa krócej niż 1 miesiąc urlop wypoczynkowy w pełnym wymiarze powrót do pracy po co najmniej 1 miesiącu urlopu wychowawczego urlop wypoczynkowy w wymiarze proporcjonalnym urlop wychowawczy trwa krócej niż 1 miesiąc nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego, rozpoczęcie urlopu wychowawczego i brak powrotu z tego urlopu w tym samym roku pracownik wrócił do pracy po 30 września 2013 badanie czy urlop wypoczynkowy się przedawnił? odebranie wniosku o urlop wypoczynkowy badanie w jakim okresie był wykorzystywany urlop wychowawczy oraz momentu powrotu do pracy nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego , rozpoczęcie urlopu wychowawczego i powrót do pracy w tym samym roku badanie czasu trwania urlopu lub momentu powrotu do pracy pracownik wrócił do pracy do 30 września 2013 brak prawa do urlopu wypoczynkowego urlop wychowawczy trwa cały rok kalendarzowy udzielenie urlopu pracownik pracownik przebywanie na urlopie wniosek o urlop wypoczynkowy zakończenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy tak nie

Krok: zakończenie urlopu wychowawczego i powrót do pracy

Przebywanie pracownika na urlopie wychowawczym ma wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego przysługującego pracownikowi.

Krok: wniosek o urlop wypoczynkowy

Pracownik składa wniosek o urlop wypoczynkowy.