Kostrzewa Piotr, Ustalenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 1 października 2018 r.
Autor:

Ustalenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

Ustalenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

Ustalenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych

Ustalenie obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych płatnik składek płatnik składek zatrudnienie pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze czy pracownik urodził się po 31 grudnia 1948 r.? nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracownika należne są składki na Fundusz Emerytur Pomostowych za pracownika nie tak

Krok: zatrudnienie pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze

Na warunkach określonych w u.e.p. pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze mają prawo do emerytury pomostowej (art. 1 ust. 1 pkt 1 i art. 4–11 u.e.p.). Przedmiotowe emerytury są finansowane ze środków Funduszu Emerytur Pomostowych, którego przychodami są m.in. obowiązkowe składki. Zasady, na których płatnicy składek opłacają składki na Fundusz Emerytury Pomostowych zostały określone w art. 35–40 u.e.p.

Ważne!

Dla potrzeb u.e.p. za pracownika uważa się ubezpieczonego, o którym mowa w art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 8 ust. 1, 2a i ust. 6 pkt 2 u.s.u.s., podlegającego ubezpieczeniu emerytalnemu z tytułu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a także ubezpieczonego, który przed dniem wejścia w życie ustawy z tytułu takiej pracy podlegał ubezpieczeniu społecznemu lub zaopatrzeniu emerytalnemu (art. 2 pkt 3 u.e.p.).

Za pracę w szczególnych warunkach uważa się prace związane z czynnikami ryzyka, które z wiekiem mogą z dużym prawdopodobieństwem spowodować trwałe uszkodzenie zdrowia, wykonywane w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi, które mimo zastosowania środków profilaktyki technicznej, organizacyjnej i medycznej stawiają przed pracownikami wymagania przekraczające poziom ich możliwości, ograniczony w wyniku procesu starzenia się jeszcze przed osiągnięciem wieku emerytalnego, w stopniu utrudniającym ich pracę na dotychczasowym stanowisku. Prace, które odpowiadają wyżej przywołanej definicji, zostały określone w załączniku nr 1 u.e.p. (art. 3 ust. 1 u.e.p.).

Z kolei na prace o szczególnym charakterze uważa się prace wymagające szczególnej odpowiedzialności oraz szczególnej sprawności psychofizycznej, których możliwość należytego wykonywania w sposób niezagrażający bezpieczeństwu publicznemu, w tym zdrowiu lub życiu innych osób, zmniejsza się przed osiągnięciem wieku emerytalnego na skutek pogorszenia sprawności psychofizycznej, związanego z procesem starzenia się. Wykaz takich prac został określony w załączniku nr 2 u.e.p. (art. 3 ust. 3 u.e.p.).

Krok: czy pracownik urodził się po 31 grudnia 1948 r.?

Pierwszym warunkiem, który musi spełnić pracownik wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, aby pracodawca miał obowiązek opłacać za niego składki na Fundusz Emerytur Pomostowych dotyczy jego wieku. Mianowicie składki na Fundusz Emerytury Pomostowych opłaca się tylko za pracowników, którzy urodzili się po dniu 31 grudnia 1948 r. (art. 35 ust. 1 pkt 1 u.e.p.).