Kaczorowska-Kossowska Iwona, Ustalenie minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek - szpitalny oddział ratunkowy

Ustalenie minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek - szpitalny oddział ratunkowy

Począwszy od dnia 1 stycznia 2013 r. podmioty lecznicze niebędące przedsiębiorcami są zobowiązane stosować nowe normy zatrudnienia pielęgniarek. Podmioty, w których minimalne normy były już ustalone przed dniem 1 stycznia 2013 r. miały czas do dnia 31 marca 2014 r. na ustalanie nowych norm. Kolejne normy winny być ustalane w okresach 3-letnich. Niniejsza procedura przedstawia schemat działania, jakie winno zostać przeprowadzone w celu ustalenia normy zatrudnienia pielęgniarek na szpitalnym oddziale ratunkowym w świetle aktualnych przepisów.

Zgodnie z art. 50 ust. 1 ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 633) - dalej u.dz.l. - obowiązek stosowania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek dotyczy tylko podmiotów leczniczych niebędących przedsiębiorcami.

Do szpitalnych oddziałów ratunkowych, bez względu na ich status, ma jednak przede wszystkim zastosowanie art. 34 ustawy z dnia 8 września 2006 r. o Państwowym Ratownictwie Medycznym (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1720) oraz wydane na jego podstawie rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 27 czerwca 2019 r. w sprawie szpitalnego oddziału ratunkowego (Dz.U. z 2021 r. poz. .2048) - dalej r.s.o.r. - określające minimalne wymagania dla oddziałów SOR.

WAŻNE: do wszystkich oddziałów ratunkowych mają więc zastosowanie normy wynikające z rozporządzenia w sprawie szpitalnego oddziału ratunkowego, zaś do podmiotów leczniczych niebędących przedsiębiorcami również zasady ustalania norm wynikające z rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 28 grudnia 2012 r. w sprawie sposobu ustalania minimalnych norm zatrudnienia pielęgniarek i położnych w podmiotach leczniczych niebędących przedsiębiorcami (Dz. U. poz. 1545) - dalej r.u.m.n. - o ile norma ustalona na podstawie rozporządzenia w sprawie szpitalnego oddziału ratunkowego byłaby niższa niż norma wynikająca z rozporządzenia w sprawie norm zatrudnienia pielęgniarek (vide: stanowisko zawarte w piśmie Ministra Zdrowia z dnia 2 maja 2014 r.).

Normę ustala się co najmniej raz na 3 lata (§ 7 r.u.m.n.).