Sobieska Maria, Ustalanie wynagrodzenia urlopowego

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 5 stycznia 2015 r.
Autorzy:

Ustalanie wynagrodzenia urlopowego

Ustalanie wynagrodzenia urlopowego

Ustalanie wynagrodzenia urlopowego

Pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w roku, w którym nabył do niego prawo. Wraz z tym uprawnieniem skorelowany jest obowiązek pracodawcy do naliczenia i wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Ustawodawca wyposażył to wynagrodzenie w cechę gwarancji polegającą na tym, iż pracownik w okresie wykorzystywania urlopu wypoczynkowego powinien otrzymać wynagrodzenie jak za pracę. Dodatkowo określił też zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu. Procedura przedstawia sposoby i zasady ustalania wynagrodzenia urlopowego, uwzględniając różne przypadki. Procedura zawiera praktyczne kalkulatory xls, które pozwolą na symulacyjne naliczenie wynagrodzenia urlopowego:

1. Naliczenie symulacyjne wynagrodzenia urlopowego kwiecień 2015 (wariant I);

2. Naliczenie symulacyjne wynagrodzenia urlopowego kwiecień 2015 (wariant II);

3. Naliczenie symulacyjne wynagrodzenia urlopowego kwiecień 2015 (wariant III);

4. Naliczenie symulacyjne wynagrodzenia urlopowego kwiecień 2015 (wariant IV);

5. Naliczenie symulacyjne wynagrodzenia urlopowego kwiecień 2015 (wariant V).

Ustalanie wynagrodzenia urlopowego pracodawca pracodawca weryfikacja przypadków obowiązek ustalenia wynagrodzenia za urlop składniki wyłączone z podstawy wynagrodzenia urlopowego składniki określone w stałej stawce miesięcznej składniki nie uwzględniane w podstawie następuje zmiana wysokości składników płacowych wypłata wynagrodzenia urlopowego długotrwała absencja pracownika –brak określonych składników krótki staż pracy składniki zmienna za okresy dłuższe niż 1 miesiąc składniki płacowe nie wahają się składniki za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc bez wpływu na podstawę wyliczenia wynagrodzenia urlopowego składniki za okres dłuższy niż jeden miesiąc jakie zdarzenia mogą zaistnieć składniki uwzględniane w podstawie informacja o wykorzystaniu urlopu przez pracownika ustalenie podstawy wynagrodzenia urlopowego - jakie zdarzenia mogą zaistnieć? wynagrodzenie ustalone w stawce godzinowej otrzymanie premii uznaniowej obliczenie wynagrodzenia urlopowego do 1 mca pow. 1 mca

Krok: informacja o wykorzystaniu urlopu przez pracownika

Pracownik wykorzystuje urlop w terminie uzgodnionym z pracodawcą. W tym celu przedkłada pracodawcy wniosek o urlop wypoczynkowy. Pracodawca dokonuje jego akceptacji i tym samym udziela zgody na jego wykorzystanie w wymiarze i w terminie wskazanym we wniosku.

Krok: obowiązek ustalenia wynagrodzenia za urlop

Wraz z rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego przez pracownika, pracodawca musi dokonać wyliczenia wynagrodzenia za urlop, które powinno zostać wypłacone w terminie wypłaty wynagrodzenia.

Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Uzyskaj więcej informacji lub zmień ustawienia .