Skibińska Małgorzata, Ustalanie terminów wpłat (najwcześniejszych/najpóźniejszych) do PPK w przypadku podmiotów zatrudniających, do których ustawę o PPK stosuje się od 1.07.2019 r.

Ustalanie terminów wpłat (najwcześniejszych/najpóźniejszych) do PPK w przypadku podmiotów zatrudniających, do których ustawę o PPK stosuje się od 1.07.2019 r.

Ustalenie przez podmiot zatrudniający prawidłowego terminu wpłat do PPK jest jednym z ważniejszych obowiązków, jakie spoczywają na podmiocie zatrudniającym. Konsekwencje przekazywania wpłat z opóźnieniem nie tylko mogą powodować odpowiedzialność podmiotu zatrudniającego ale też mogą stanowić podstawę do dochodzenia roszczeń ze strony uczestników PPK.

Wpłat do PPK podmiot zatrudniający dokonuje, począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym powstał stosunek prawny wynikający z umowy o prowadzenie PPK. Wpłaty dokonywane są w terminie do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane.

Z przepisów wynika, iż umowy o prowadzenie PPK podmiot zatrudniający zawiera w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po upływie 3 miesięcy od dnia 1.07.2019 r. (w stosunku do podmiotów zatrudniających co najmniej 250 osób). Umowy o zarządzanie PPK podmiot zatrudniający zawiera nie później niż 10 dni roboczych przed upływem terminu, na zawarcie umowy o prowadzenie PPK.