Sokołowska Anna, Ustalanie minimalnej liczby dni wolnych od pracy

Ustalanie minimalnej liczby dni wolnych od pracy

W każdym systemie czasu pracy, jeżeli przewiduje on rozkład czasu pracy obejmujący pracę w niedziele i święta, pracownikom zapewnia się łączną liczbę dni wolnych od pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadających w tym okresie

Pracodawca ma obowiązek, na okres co najmniej miesiąca, ustalić rozkład czasu pracy pracownika. Z rozkładu tego powinna wynikać liczba dni pracy pracownika, w tym liczba godzin jego pracy w okresie, na który rozkład zostaje sporządzony oraz liczba dni wolnych pracy.