Ambroziewicz Maciej, Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych

Uprawnienia pracowników niepełnosprawnych

Osobom niepełnosprawnym (posiadającym orzeczenie o określonym stopniu niepełnosprawności) przysługuje szereg uprawnień i przywilejów. Mają one na celu ułatwienie funkcjonowania tym osobom w ich codziennym życiu i pracy. Do uprawnień tych zalicza się prawo do skróconego czasu pracy, dodatkowego urlopu czy zwolnień od pracy. Natomiast pracodawca, którego pracownik stał się niepełnosprawny w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej i utracił tym samym zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, jest zobligowany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Niedopełnienie powyższego obowiązku skutkuje koniecznością dokonania wpłaty na Państwowego Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w wysokości piętnastokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za pracownika.

Osobie zatrudnionej, która w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej utraciła zdolność do pracy na dotychczasowym stanowisku, pracodawca jest obowiązany wydzielić lub zorganizować odpowiednie stanowisko pracy z podstawowym zapleczem socjalnym, nie później niż w okresie trzech miesięcy od daty zgłoszenia przez tę osobę gotowości przystąpienia do pracy. Zgłoszenie gotowości przystąpienia do pracy powinno nastąpić w ciągu miesiąca od dnia uznania za osobę niepełnosprawną.

W sytuacji, w której wyłączną przyczyną wypadku przy pracy było udowodnione przez pracodawcę naruszenie przepisów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika z jego winy lub jego stanu nietrzeźwości, pracodawca nie ma obowiązku dostosowywać stanowiska pracy.