Skibińska Małgorzata, Umowa o zakazie konkurencji w okresie stanu epidemii

Umowa o zakazie konkurencji w okresie stanu epidemii

Przepisy prawa dopuszczają zawarcie umowy o zakazie konkurencji zarówno w czasie trwania, jak i po ustaniu stosunku pracy. Przy czym w okresie stanu epidemii nakładają na pracodawców szczególne obowiązki w ich zakresie. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy, jak i po jego ustaniu.

Umowa o zakazie konkurencji, zawarta na podstawie przepisów Kodeksu pracy, jest umową zawieraną w związku z istnieniem stosunku pracy. Tym samym umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy wiąże obie strony stosunku pracy do momentu jego ustania.

Pracodawca może z każdym pracownikiem zawrzeć umowę, w której pracownik zobowiąże się, że w czasie zatrudnienia nie podejmie na własny rachunek działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani nie będzie świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Umowa o zakazie konkurencji powinna mieć formę pisemną.