Bielak Edyta, Udzielanie urlopu macierzyńskiego
Udzielanie urlopu macierzyńskiego
Udzielanie urlopu macierzyńskiego
Udzielanie urlopu macierzyńskiego
Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim kobietom, które urodziły dziecko w trakcie zatrudnienia. Celem tego urlopu jest umożliwienie kobiecie odzyskania sił po porodzie i zapewnienie jej możliwości opieki nad dzieckiem w pierwszym okresie jego życia. Urlop macierzyński jest uprawnieniem, z którego można skorzystać wyłącznie w naturze. Pracodawca nie może nie udzielić urlopu macierzyńskiego. Pracownica nie musi składać wniosku o udzielenie urlopu, pierwszym dniem urlopu jest dzień porodu. Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.
Minimalny wymiar wynosi:
– 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,
– 31 tygodni - przy dwojgu dzieciach,
– 33 tygodni - przy trojgu dzieciach,
– 35 tygodni - przy czworgu dzieciach urodzonych podczas jednego porodu,
– 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci podczas jednego porodu.
Taki sam wymiar urlopu przysługuje w związku z udzieleniem urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: powstanie prawa do urlopu macierzyńskiego
Celem urlopu macierzyńskiego jest zapewnienie kobiecie możliwości odpoczynku i przygotowania się do porodu w ostatnim okresie ciąży, a także regeneracji sił i powrotu do zdrowia po porodzie. Urlop daje również możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszych tygodniach jego życia. Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem dziecka w czasie trwania stosunku pracy. Prawo do urlopu nie jest uzależnione ani od stażu pracy, ani od wymiaru czasu pracy czy rodzaju umowy o pracę. Jeżeli pracownica po urodzeniu dziecka pozostaje w zatrudnieniu przysługuje jej prawo do urlopu macierzyńskiego.
Krok: wniosek o urlop przed porodem
Prawo do urlopu macierzyńskiego jest związane z urodzeniem dziecka, ale kobieta może wykorzystać co najmniej 6 tygodni tego urlopu przed przewidywanym terminem porodu. Część urlopu przed porodem jest udzielana na wniosek pracownicy. Składa ona wniosek wraz z zaświadczeniem lekarskim, w którym lekarz określił termin porodu, wskazując termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.