Bielak Edyta, Udzielanie urlopu macierzyńskiego

Procedury
Status:  Nieaktualna
Wersja od: 17 czerwca 2013 r. do: 1 stycznia 2016 r.
Autorzy:

Udzielanie urlopu macierzyńskiego

Udzielanie urlopu macierzyńskiego

Udzielanie urlopu macierzyńskiego

Urlop macierzyński przyznawany jest wszystkim kobietom, które urodziły dziecko w trakcie zatrudnienia. Celem tego urlopu jest umożliwienie kobiecie odzyskania sił po porodzie i zapewnienie jej możliwości opieki nad dzieckiem w pierwszym okresie jego życia. Urlop macierzyński jest uprawnieniem, z którego można skorzystać wyłącznie w naturze. Pracodawca nie może nie udzielić urlopu macierzyńskiego. Pracownica nie musi składać wniosku o udzielenie urlopu, pierwszym dniem urlopu jest dzień porodu. Długość urlopu macierzyńskiego zależy od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie.

Minimalny wymiar wynosi:

– 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

– 31 tygodni - przy dwojgu dzieciach,

– 33 tygodni - przy trojgu dzieciach,

– 35 tygodni - przy czworgu dzieciach urodzonych podczas jednego porodu,

– 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga lub więcej dzieci podczas jednego porodu.

Taki sam wymiar urlopu przysługuje w związku z udzieleniem urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego.

Udzielanie urlopu macierzyńskiego pracodawca pracodawca poród mnogi udzielenie urlopu ustalenie wymiaru urlopu udzielenie urlopu macierzyńskiego przed porodem weryfikacja wymiaru urlopu urodzenie martwego dziecka przyjęcie dziecka na wychowanie odebranie informacji i aktu urodzenia 1 dziecko przy 1 porodzie pracownica pracownica śmierć dziecka co może się wydarzyć? informacja do pracodawcy śmierć pracownicy poinformowanie pracodawcy oddanie dziecka do adopcji powrót do pracy skrócenie urlopu zakończenie urlopu macierzyńskiego czy pracownica zamierza korzystać z urlopu macierzyńskiego przez porodem? hospitalizacja pracownicy przebywanie na urlopie macierzyńskim hospitalizacja dziecka dodatkowy urlop macierzyński powstanie prawa do urlopu macierzyńskiego urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego wniosek o urlop przed porodem poród (!) rezygnacja  z urlopu tak nie

Krok: powstanie prawa do urlopu macierzyńskiego

Celem urlopu macierzyńskiego jest zapewnienie kobiecie możliwości odpoczynku i przygotowania się do porodu w ostatnim okresie ciąży, a także regeneracji sił i powrotu do zdrowia po porodzie. Urlop daje również możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem w pierwszych tygodniach jego życia. Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje pracownicy w związku z urodzeniem dziecka w czasie trwania stosunku pracy. Prawo do urlopu nie jest uzależnione ani od stażu pracy, ani od wymiaru czasu pracy czy rodzaju umowy o pracę. Jeżeli pracownica po urodzeniu dziecka pozostaje w zatrudnieniu przysługuje jej prawo do urlopu macierzyńskiego.

Krok: wniosek o urlop przed porodem

Prawo do urlopu macierzyńskiego jest związane z urodzeniem dziecka, ale kobieta może wykorzystać co najmniej 6 tygodni tego urlopu przed przewidywanym terminem porodu. Część urlopu przed porodem jest udzielana na wniosek pracownicy. Składa ona wniosek wraz z zaświadczeniem lekarskim, w którym lekarz określił termin porodu, wskazując termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego.