Ambroziewicz Maciej, Tworzenie służby bezpieczeństwa i higieny pracy

Tworzenie służby bezpieczeństwa i higieny pracy

Ustawodawca nałożył na pracodawcę obowiązek tworzenia służby bezpieczeństwa i higieny pracy, pełniącej funkcje doradcze i kontrolne w zakresie BHP. Prawidłowo działająca służba BHP stanowi wsparcie dla pracodawcy w zarządzaniu obszarem bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w firmie.

W myśl art. 237¹¹ § 1 k.p., pracodawca zatrudniający więcej niż 100 pracowników tworzy służbę bezpieczeństwa i higieny pracy (służbę BHP), pełniącą funkcje doradcze i kontrolne w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, natomiast pracodawca zatrudniający do 100 pracowników powierza wykonywanie zadań służby BHP pracownikowi zatrudnionemu przy innej pracy. Pracodawca posiadający ukończone szkolenie niezbędne do wykonywania zadań służby BHP może sam wykonywać zadania tej służby, jeżeli:

1) zatrudnia do 10 pracowników albo

2) zatrudnia do 50 pracowników i jest zakwalifikowany do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka w rozumieniu przepisów o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Zgodnie z art. 237¹¹ § 2 k.p., pracodawca - w przypadku braku kompetentnych pracowników - może powierzyć wykonywanie zadań służby BHP specjalistom spoza zakładu pracy. Pracownik służby BHP oraz pracownik zatrudniony przy innej pracy, któremu powierzono wykonywanie zadań służby BHP, o którym mowa powyżej, a także specjalista spoza zakładu pracy, powinni spełniać wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania zadań służby BHP oraz ukończyć szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy dla pracowników tej służby (art. 237¹¹ § 2 k.p.).

W szczególnych okolicznościach, zgodnie z art. 237¹¹ § 4 k.p., właściwy inspektor pracy może nakazać utworzenie służby BHP albo zwiększenie liczby pracowników tej służby, jeżeli jest to uzasadnione stwierdzonymi zagrożeniami zawodowymi.

Stosownie do postanowień art. 237^11a § 1 pkt 3 k.p., pracodawca jest obowiązany konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami (np. związkami zawodowymi) wszystkie działania związane z bezpieczeństwem i higieną pracy, w szczególności dotyczące tworzenia służby BHP lub powierzania wykonywania zadań tej służby innym osobom. Pracownicy lub ich przedstawiciele, zgodnie z art. 237^11a § 2 k.p., mogą przedstawiać pracodawcy wnioski w sprawie eliminacji lub ograniczenia zagrożeń zawodowych. Pracodawca jest obowiązany zapewnić odpowiednie warunki do przeprowadzania tych konsultacji, a w szczególności zapewnić, aby odbywały się one w godzinach pracy. Za czas nieprzepracowany w związku z udziałem w konsultacjach, pracownicy lub ich przedstawiciele zachowują prawo do wynagrodzenia.

U pracodawcy, u którego została powołana komisja bezpieczeństwa i higieny pracy, o której mowa w art. 237¹² k.p., konsultacje te mogą być prowadzone w ramach tej komisji.