Skibińska Małgorzata, Tryb wprowadzania zmian organizacyjnych w związku z COVID-19 – ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego; wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy; stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia

Pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, może podjąć decyzję pozwalającą na dostosowanie warunków pracy do gorszej sytuacji ekonomicznej. Zmiany mogą polegać na wprowadzaniu elastycznych zasad ustalania pracownikom czasu pracy, wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy lub na stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia.

Pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, może wprowadzić rozwiązania organizacyjne w obszarze czasu pracy oraz może dokonać zmian warunków umów o pracę.

Pracodawca musi spełnić kilka warunków, aby w trybie art. 15zf ust. 1 u.s.r.c. mógł wprowadzić określone rozwiązania organizacyjne oraz dokonać zmian warunków umów o pracę.