Procedury
Status: Aktualna
Wersja od: 1 kwietnia 2020 r.
Autor:

Tryb wprowadzania zmian organizacyjnych w związku z COVID-19 – ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego; wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy; stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia

Tryb wprowadzania zmian organizacyjnych w związku z COVID-19 – ograniczenie nieprzerwanego odpoczynku dobowego; wprowadzenie systemu równoważnego czasu pracy; stosowanie mniej korzystnych warunków zatrudnienia

Pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, może podjąć decyzję pozwalającą na dostosowanie warunków pracy do gorszej sytuacji ekonomicznej. Zmiany mogą polegać na wprowadzaniu elastycznych zasad ustalania pracownikom czasu pracy, wprowadzeniu systemu równoważnego czasu pracy lub na stosowaniu mniej korzystnych warunków zatrudnienia.

Krok: Podjęcie decyzji o wprowadzeniu zmian organizacyjnych

Pracodawcy, u którego wystąpił spadek obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19, może wprowadzić rozwiązania organizacyjne w obszarze czasu pracy oraz może dokonać zmian warunków umów o pracę.

Krok: Czy pracodawca spełnia warunki do wprowadzenia rozwiązań organizacyjnych?

Pracodawca musi spełnić kilka warunków, aby w trybie art. 15zf ust. 1 u.s.r.c. mógł wprowadzić określone rozwiązania organizacyjne oraz dokonać zmian warunków umów o pracę.

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?