Skibińska Małgorzata, Tryb udzielania urlopu rodzicielskiego od 26 kwietnia 2023 r.
Tryb udzielania urlopu rodzicielskiego od 26 kwietnia 2023 r.
Tryb udzielania urlopu rodzicielskiego od 26 kwietnia 2023 r.
Tryb udzielania urlopu rodzicielskiego od 26 kwietnia 2023 r.
Z dniem 26 kwietnia 2023 r. weszły w życie zmiany prawa pracy w zakresie urlopów rodzicielskich. Zmianom uległy zasady udzielania urlopu. Przewidziano również dodatkową 9-tygodniową część urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla drugiego rodzica.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: Wymiar urlopu rodzicielskiego
Pracownicy, będący rodzicami mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem w wymiarze do:
– 41 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (albo przyjęcia na wychowanie jednego dziecka);
– 43 w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (lub przyjęcia na wychowanie jednorazowo więcej niż jednego dziecka).
Zwiększenie wymiaru urlopu rodzicielskiego wynika z wprowadzenia do przepisów dodatkowej, 9-tygodniowej części urlopu rodzicielskiego na wyłączność dla drugiego rodzica. Oznacza to, że jeden z rodziców może skorzystać z urlopu rodzicielskiego w maksymalnym wymiarze 32 tygodni lub 34 tygodni, a pozostałe 9 tygodni zostaje do wykorzystania dla drugiego rodzica.
W przypadku pracowników będących rodzicem dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie, jeden rodzic będzie mógł wykorzystać 56 tygodni lub 58 tygodni.
Urlop 9-tygodniowy będzie mógł być wykorzystany przez drugiego rodzica.
Krok: Urlop dla pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie
Prawo do innego, dłuższego wymiaru urlopu posiadają pracownicy będący rodzicami dziecka posiadającego zaświadczenie stwierdzające ciężkie i nieodwracalne upośledzenie albo nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu. Osoby wychowujące takie dzieci mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki w wymiarze:
* do 65 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie (albo przyjęcia na wychowanie jednego dziecka),
* 67 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie (lub przyjęcia na wychowanie jednorazowo więcej niż jednego dziecka).