Skibińska Małgorzata, Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem
Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem
Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem
Szczególna ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem
Przepisy Kodeksu pracy przewidują szczególne uprawnienia dla pracowników w związku ze sprawowaniem opieki nad dziećmi. Korzystając z poszczególnych urlopów związanych z rodzicielstwem podlegają szczególnej ochronie w ich trakcie, jak i od momentu złożenia wniosku. Ponadto bez ich zgody nie mogą być zatrudnieni w godzinach nadliczbowych, czy wysłani w podróż służbową. Pracodawca ma również ograniczone możliwości rozwiązania umów o pracę z tą grupą pracowników.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: Korzystanie z urlopu związanego z rodzicielstwem
Rodzice dziecka mają prawo do korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem.
Krok: Czy pracownik korzysta z ochrony stosunku pracy związanej z urlopem macierzyńskim?
Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części - do dnia zakończenia tego urlopu może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Ważne!
Udowodnienie istnienia przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, jak i przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy spoczywa na pracodawcy.