Milczarek Kamila, Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy lub orzeczeniu o odszkodowaniu

Świadectwo pracy po przywróceniu do pracy lub orzeczeniu o odszkodowaniu

Pracownik, który odwołał się do sądu pracy od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę i wygrał zainicjowany w ten sposób proces, może żądać, w zależności od zastosowanego przez pracodawcę trybu rozwiązania umowy o pracę, zamieszczenia w treści świadectwa pracy odpowiedniej adnotacji w tym przedmiocie bądź wydania nowego świadectwa pracy.

Pracownik, który odwołał się do sądu pracy od niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę i wygrał zainicjowany w ten sposób proces, może żądać, w zależności od zastosowanego przez pracodawcę trybu rozwiązania umowy o pracę, zamieszczenia w treści świadectwa pracy odpowiedniej adnotacji w tym przedmiocie bądź wydania nowego świadectwa pracy.

W przypadku, gdy został wydany prawomocny wyrok:

– przywracający pracownika do pracy z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,

– przywracający pracownika do pracy z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika (art. 53 k.p.),

– zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę,

– zasądzający na rzecz pracownika odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, bez winy pracownika (art. 53 k.p.),

pracodawca jest obowiązany, na żądanie pracownika, uzupełnić treść wydanego mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu.