Milczarek Kamila, Sprostowanie świadectwa pracy na drodze sądowej

Sprostowanie świadectwa pracy na drodze sądowej

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do pracodawcy o sprostowanie świadectwa. W razie nieuwzględnienia wniosku pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy, żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy. W tym zakresie istotne jest dotrzymanie 14 - dniowego terminu na wniesienie sprawy do sądu od otrzymania odmownej odpowiedzi pracodawcy lub upłynięcia 7- dniowego terminu do udzielenia tej odpowiedzi.

Jeżeli pracodawca nie uwzględni wniosku pracownika i w konsekwencji odmówi wydania nowego świadectwa pracy, to ma obowiązek zawiadomić o tym fakcie pracownika - w postaci papierowej lub elektronicznej w ciągu 7 dni od dnia otrzymania tego wniosku.

Choć kodeks pracy o tym nie mówi, to jednak gdy pracodawca w ogóle nie odpowie podwładnemu na jego żądanie, 14 -dniowy termin do wystąpienia do sądu o sprostowanie świadectwa należy liczyć po upływie 7 dnia od tego, w którym pracownik zwrócił się o to do pracodawcy. Taka zasada nie ma charakteru normatywnego, ale nie można tolerować sytuacji, gdy pracodawca poprzez swoją bezczynność będzie blokował pracownikowi drogę sądową. Z drugiej strony nie można też przyjąć, że w takim wypadku pracownik nie będzie związany żadnym terminem do wniesienia powództwa. To podważałoby bowiem zasadę pewności obrotu prawnego. Z racjonalnego punktu widzenia należy zatem zwłokę pracodawcy w udzieleniu odpowiedzi na wniosek traktować jak odmowę sprostowania.