Kaczorowska-Kossowska Iwona, Sprawowanie opieki zdrowotnej nad pracownikami przez jednostkę służby medycyny pracy

Sprawowanie opieki zdrowotnej nad pracownikami przez jednostkę służby medycyny pracy

Zgodnie z art. 229 ustawy z dnia 26 czerwca 1964 r. - Kodeks pracy (Dz.U.2020.1320) - dalej k.p. - pracownicy podlegają badaniom wstępnym, okresowym i, w określonych przypadkach, kontrolnym. Do wykonywania zadań służby medycyny pracy w zakresie przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych oraz sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy, uprawnieni są lekarze spełniający dodatkowe wymagania kwalifikacyjne, określone w trybie art. 229 § 8 pkt 4 k.p. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie pisemnej umowy zawartej przez podmiot obowiązany do ich zapewnienia, z podstawową jednostką służby medycyny pracy (jsmp) - art. 9 i 12 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o służbie medycyny pracy (Dz.U.2022.437)

Badanie profilaktyczne przeprowadza się na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Wzór skierowania na badania lekarskie stanowi załącznik nr 3a do rozporządzenia - § 4 rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2016 r. poz. 2067) - dalej r.b.l.p.

Skierowanie powinno zawierać:

1) określenie rodzaju badania profilaktycznego, jakie ma być wykonane,

2) w przypadku osób przyjmowanych do pracy lub pracowników przenoszonych na inne stanowiska pracy - określenie stanowiska pracy, na którym osoba ta ma być zatrudniona; w tym przypadku pracodawca może wskazać w skierowaniu dwa lub więcej stanowisk pracy, w kolejności odpowiadającej potrzebom zakładu,

3) w przypadku pracowników - określenie stanowiska pracy, na którym pracownik jest zatrudniony,

4) opis warunków pracy uwzględniający informacje o występowaniu na stanowisku lub stanowiskach pracy, o których mowa w pkt 2 i 3, czynników niebezpiecznych, szkodliwych dla zdrowia lub czynników uciążliwych i innych wynikających ze sposobu wykonywania pracy, z podaniem wielkości narażenia oraz aktualnych wyników badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia, wykonanych na tych stanowiskach.

Zakres i częstotliwość badań profilaktycznych określają wskazówki metodyczne w sprawie przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników, stanowiące załącznik nr 1 do r.b.l.p. (§ 2 ust. 1 r.b.l.p.).