Łyjak Grzegorz, Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia (w kontekście wyłączenia dodatku za pracę w porze nocnej)

Sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia (w kontekście wyłączenia dodatku za pracę w porze nocnej)

Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265) - dalej u.z.u.m.w. - weszła w życie z dniem 1 stycznia 2017 r. Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu nie może otrzymywać wynagrodzenia za pracę niższego niż minimalne.

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę (na okres próbny, czas określony i nieokreślony) w pełnym wymiarze czasu nie może otrzymywać wynagrodzenia za pracę niższego niż minimalne.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2017 r. wynosi 2000 zł.

Przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika uwzględnia się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń GUS do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem:

– nagrody jubileuszowej,

– odprawy emerytalnej i rentowej,

– dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,

– dodatku za pracę w nocy.