Ambroziewicz Maciej, Sposób i tryb wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią

Sposób i tryb wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią

Zarówno kobiety w ciąży, jak i kobiety karmiące piersią, podlegają szczególnej ochronie przed czynnikami szkodliwymi dla ich zdrowia, występującymi na stanowisku pracy. Przepis art. 179 § 2 k.p. wskazuje, że w przypadku stwierdzenia przez lekarza medycyny pracy przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę, o której mowa powyżej, pracodawca jest zobligowany do dostosowania warunków pracy na jej stanowisku do wymagań określonych w orzeczeniu lekarskim lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub bezpieczeństwa pracownicy. Jeżeli dostosowanie warunków pracy na dotychczasowym stanowisku pracy lub skrócenie czasu pracy jest niemożliwe lub niecelowe, pracodawca jest obowiązany przenieść pracownicę do innej pracy, a w razie braku takiej możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy.

Podejrzenie pracownicy co do szkodliwego wpływu wykonywanej przez nią pracy na jej zdrowie powinno zostać potwierdzone przez lekarza medycyny pracy stosownym zaświadczeniem lekarskim.

Pracownica nie ma formalnego obowiązku informowania pracodawcy o stanie ciąży lub o fakcie karmienia piersią. Powinna to jednak zrobić, w przypadku gdy warunki pracy mogą mieć szkodliwy wpływ na jej zdrowie, a także w razie wykonywania pracy szczególnie uciążliwej lub szkodliwej dla zdrowia kobiet, określonej w przepisach rozporządzenia Rady Ministrów z 3.04.2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796).