Sobieska Maria, Sporządzenie i wydanie świadectwa pracy - umowy terminowe
Sporządzenie i wydanie świadectwa pracy - umowy terminowe
Sporządzenie i wydanie świadectwa pracy - umowy terminowe
Sporządzenie i wydanie świadectwa pracy - umowy terminowe
W marcu 2013 r. upłynął okres 24 miesięcy obowiązywania nowych przepisów wprowadzonych ustawą z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. Nr 36, poz. 181). Ma to ogromne znaczenie dla pracodawców, którzy na podstawie nowych przepisów zostali zobligowani do wystawienia świadectwa dla zakończonych umów terminowych w dniu upływu 24 miesięcy, licząc od daty zawarcia pierwszej z tych umów. Oznacza to w praktyce tyle, że dla pracodawców, którzy w dniu 21 marca 2011 r. zawarli umowy terminowe ze swoimi pracownikami i umowy te zostały zakończone, upłynie za chwilę termin do wystawienia świadectw pracy za przepracowany okres. Przepisy obowiązujące do 21 marca 2011 r. zakładały, że pracodawca był zobowiązany wydać świadectwo pracy za cały okres zatrudnienia (niezwłocznie) - tzn. bez zbędnej zwłoki - w dniu ustania stosunku pracy, a ostatecznie - w przypadku przeszkody uniemożliwiającej wydanie świadectwa w ostatnim dniu pracy - w ciągu 7 dni od daty ustania stosunku pracy. Przepisy obowiązujące do dnia 21 marca 2011 r. przewidywały też wydanie świadectwa po zakończeniu każdej z umów, ale wyłącznie na wniosek pracownika. Natomiast 21 marca 2011 r. weszły w życie zmiany wprowadzone ustawą z dnia 5 stycznia 2011 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy (Dz. U. Nr 36, poz. 181) - dalej u.z.k.p., które w istotny sposób zmieniły obowiązki pracodawców w zakresie wydawania świadectw pracy.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: zatrudnienie
Zatrudnienie pracownika jest ciągłym procesem, w trakcie którego dochodzi do wielu zdarzeń, z którymi skorelowane są prawa i obowiązki zarówno po stronie pracownika jak i pracodawcy. Takim obowiązkiem pracodawcy jest konieczność wystawienia świadectwa pracy, z którym związane jest uprawnienie pracownika do żądania wydania tego dokumentu. Oprócz tego obwiązujące przepisy prawa pracy przewidują też sankcje za brak realizacji ww. obowiązku. Zgodnie z art. 282 § 1 pkt 3 k.p. kto nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy podlega karze grzywny od 1000 do 30 000 PLN.
Z kolei przepis art. 99 k.p. ustala prawo pracownika do wystąpienia z roszczeniem o naprawienie szkody w związku z nie wydaniem w terminie lub wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy.
Krok: obowiązek sporządzenia świadectwa pracy
Obowiązkiem pracodawcy jest wystawienie i przekazanie pracownikowi świadectwa pracy. Obowiązujące przepisy
Zawierają w tym kontekście regulacje określające termin do wystawienia, termin do przekazania, sankcję za brak realizacji ww. obowiązku oraz sposób wystawiania i prostowania świadectwa pracy.