Milczarek Kamila, Śmierć pracownika a świadectwo pracy

Śmierć pracownika a świadectwo pracy

Z dniem śmierci pracownika jego stosunek pracy wygasa i nie ma dalszej możliwości kontynuowania istnienia stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują w takiej sytuacji konieczność wydania świadectwa pracy.

Śmierć pracownika jest zdarzeniem prawnym powodującym wygaśnięcie umowy o pracę. Zatem z dniem śmierci pracownika stosunek pracy wygasa.

Za dzień śmierci należy przyjąć datę zgonu wskazaną w akcie zgonu. W odniesieniu do uprawnień pracowniczych stosunek pracy wygasa z upływem tego dnia, w którym pracownik zmarł. Nie ma przy tym znaczenia konkretna godzina zgonu pracownika.