Łyjak Grzegorz, Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki wynagrodzenia oraz uprawnienia PIP

Sankcje za nieprzestrzeganie przepisów dotyczących minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia oraz uprawnienia PIP

Ustawa z dnia 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1265) - dalej u.z.u.m.w. – wprowadziła z dniem 1 stycznia 2017 r. instytucję minimalnej stawki godzinowej. W roku 2020 wysokość minimalnej stawki godzinowej wynosi 17 zł. Kontrole w zakresie wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy.

W przypadku umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług wykonywanych przez:

– osobę fizyczną albo

– osobę fizyczną wykonującą działalność gospodarczą, niezatrudniającą pracowników i niezawierającą umów ze zleceniobiorcami, realizowanych na rzecz przedsiębiorców albo innych jednostek organizacyjnych w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności, tj. „osobę samozatrudnioną”,

na rzecz:

– przedsiębiorców albo

– innych jednostek organizacyjnych w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności

wysokość wynagrodzenia powinna być ustalona w umowie w taki sposób, aby jego wysokość za każdą godzinę wykonania zlecenia nie była niższa niż wysokość minimalnej stawki godzinowej.

W roku 2020 wysokość minimalnej stawki godzinowej wynosi 17 zł.

Kontrole w zakresie wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy. Inspektorzy pracy mogą przeprowadzać kontrole w tym zakresie bez wcześniejszego uprzedzenia, o każdej porze dnia i nocy.