Skibińska Małgorzata, Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

Każde rozwiązanie umowy o pracę jest, w świetle prawa, tzw. czynnością dwustronną, tzn. do jej dokonania niezbędna jest zgoda obu stron. Brak zgody jednej ze stron uniemożliwia rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie.

Pracownik podejmuje decyzję o zakończeniu wiążącego go z pracodawcą stosunku pracy. Zamiarem jego jest ustalenie z pracodawcą konkretnej daty rozwiązania umowy o pracę, bez potrzeby składania wypowiedzenia i tym samym kontynuowania łączącego go stosunku pracy z pracodawcą jeszcze przez pewien okres.

Ważne!

Wniosek o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, skierowany do pracodawcy, należy w świetle prawa traktować jako ofertę, którą pracodawca może zaakceptować lub odrzucić.

Porozumienie stron w przedmiocie zmiany umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę o pracę na czas określony jest dopuszczalne i wywołuje wynikające z treści porozumienia skutki prawne, wyrok SN z dnia 5 sierpnia 1980 r., I PR 52/80 OSNCP 1981 , nr 2, poz. 39.

W piśmie do pracodawcy pracownik określa termin, w którym chciałby odejść z zakładu pracy. Określenie terminu jest wystarczające - pracownik nie musi uzasadniać swojego wniosku.

Ważne!

Jeżeli pracownik złożył ofertę rozwiązania umowy o pracę i nie oznaczył terminu, w ciągu którego będzie oczekiwał na odpowiedź, to oferta złożona w obecności pracodawcy lub za pomocą środka bezpośredniego porozumiewania się na odległość przestaje wiązać, gdy nie zostanie przyjęta niezwłocznie. Złożona w inny sposób przestaje wiązać, z upływem czasu, w którym składający ofertę mógł w zwykłym toku czynności otrzymać odpowiedź wysłaną bez nieuzasadnionego opóźnienia.

1. Nie ma przeszkód prawnych do rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron z ustaleniem daty ustania stosunku pracy, nawet znacznie późniejszej niż data zawarcia porozumienia, wyrok SN z 4 listopada 2004 r., I PK 653/03, OSN IPUSiSP 2005, nr 14, poz. 204.

2. Ze zdenerwowania pracownicy w chwili składania przez nią oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, nie można wywodzić braku możliwości świadomego i swobodnego podjęcia takiej decyzji, wyrok SN z dnia 5 grudnia 2002 r., I PKN 582/01, Prawo Pracy  2003, nr 5, poz. 33.

3. Nie można przyjąć, iż pracownik działał pod wpływem bezprawnej groźby, składając oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę na mocy porozumienia stron, jeżeli pracodawca nie groził mu rozwiązaniem umowy o pracę z jego winy w razie niewyrażenia zgody na porozumienie rozwiązujące stosunek pracy, wyrok SN z dnia 4 marca 2004 r. - I PKN 435/03, Prawo Pracy 2004, nr 6, poz. 37.

4. Nieokreślenie, choćby dorozumiane, w porozumieniu stron o rozwiązaniu stosunku pracy terminu jego ustania powoduje (podobnie jak przy zawarciu umowy o pracę) rozwiązanie tego stosunku w dniu zawarcia porozumienia, wyrok SN z dnia 11 stycznia 2001 r., I PKN 844/00, OSNAPiUS 2002, nr 18, poz. 432.