Skibińska Małgorzata, Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników na zasadzie porozumienia stron

Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników na zasadzie porozumienia stron

Pracodawcy z reguły prowadzą działalność nastawioną na zysk. Z tego też względu w razie zmieniających się uwarunkowań rynkowych, pracodawca musi dokonywać racjonalizacji zatrudnienia, dokonując rozwiązania z pracownikami umowy o pracę. Jest to rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy.

Ważne!

Umowa o pracę w ramach grupowych zwolnień może być rozwiązana tylko z inicjatywy pracodawcy. To on musi wypowiedzieć umowę o pracę lub wystąpić z propozycją jej rozwiązania na mocy porozumienia stron. Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron musi dotyczyć co najmniej 5 pracowników, aby była mowa o zwolnieniach grupowych.

Dokonywanie zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników nie reguluje kodeks pracy, lecz reguluje specjalny akt prawny, tj. ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn

niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969 z późn. zm.) dalej u.z.g.

Ważne!

Ustawę o zwolnieniach grupowych stosuje się do pracodawców, którzy zatrudniają, co najmniej 20 pracowników. W ustawie tej nie wprowadzono kryterium liczby pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Jeżeli zatem pracodawca zatrudnia pracowników na jakiejkolwiek części etatu, a tych pracowników jest więcej niż 19, objęty zostanie przepisami u.z.g.

Rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron nie wymaga żadnego szczególnego trybu. Nie jest wymagana konsultacja ze związkami zawodowymi, czy uzyskanie zgody innego podmiotu. Można tego dokonać także w każdym czasie (na urlopie, na zwolnieniu lekarskim, w dniu wolnym od pracy, itp.). Rozwiązanie powinno być dokonane w formie pisemnej.

Dział HR, przygotowując rozwiązanie umowy o pracę, powinien dokonać ustalenia konkretnej daty ustania stosunku pracy. Ustalenie daty rozwiązania umowy o pracę powinno uwzględniać potrzeby pracodawcy związane z zachowaniem normalnego trybu funkcjonowania pracodawcy.

Ważne!

Data rozwiązania umowy o pracę może być ustalona w bardzo krótkim przedziale czasu (np. kilku dni), może też być ustalona na „przyszłość” (na kilka tygodni lub nawet kilku miesięcy na przód). Termin rozwiązania umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron winien uwzględniać także interes i potrzeby pracowników.

Rozwiązanie umowy o pracę winno być sporządzone co najmniej w 2 egzemplarzach.