Sokołowska Anna, Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy bez wniosku pracownika

Rekompensata pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym od pracy bez wniosku pracownika

W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy. Jeśli o takiej formie rekompensaty decydował pracodawca, to ma on obowiązek udzielić pracownikowi czas wolny w wymiarze o połowę wyższym od liczby przepracowanych nadgodzin.

Każda faktycznie wykonywana przez pracownika praca nadliczbowa musi zostać zrekompensowana. Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje, co do zasady, wynagrodzenie wraz z odpowiednimi dodatkami (50% lub 100%). Pracodawca może jednak zwolnić się od obowiązku jego wypłacania poprzez udzielenie mu czasu wolnego od pracy.

Wybór formy rekompensaty pracy nadliczbowej zawsze należy do pracodawcy. Pracownik może złożyć pracodawcy stosowny wniosek w tej sprawie, w szczególności może wnioskować o udzielenie mu czasu wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych, jednak ostateczna decyzja o formie, w jakiej nastąpi rekompensata pracy nadliczbowej każdorazowo należy do pracodawcy. Od decyzji pracodawcy zależeć będzie również to, czy w pierwszej kolejności zrekompensuje pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy, a zatem płatnych 100% dodatkiem do wynagrodzenia, czy też jako pierwsze zrekompensuje nadgodziny dobowe - płatne 50% dodatkiem. Pracodawca może również zdecydować o połączeniu form rekompensaty pracy nadliczbowej i przykładowo za pracę w godzinach nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowej normy czasu pracy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o 50% dodatek, a za pracę nadliczbową wynikającą z przekroczenia średniotygodniowych norm czasu pracy udzielić pracownikowi czasu wolnego od pracy.