Ziółkowski Paweł, Regulacje indywidualne dotyczące ZFŚS
Regulacje indywidualne dotyczące ZFŚS
Regulacje indywidualne dotyczące ZFŚS
Regulacje indywidualne dotyczące ZFŚS
W przypadku większych podmiotów tworzenie ZFŚS jest obowiązkowe. Od obowiązku tego jednak dość łatwo się uwolnić (przynajmniej w teorii) - wystarczy bowiem zawrzeć stosowny zapis w układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania, aby pracodawca nie tworzył ZFŚS lub dokonywał odpisów na indywidualnych zasadach.
Pracodawco pamiętaj!
1. Układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania mogą dowolnie kształtować odpis na ZFŚS.
2. Odpis ustalonyw układzie lub regulaminie stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodów.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną, podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: decyzja o tworzeniu lub nietworzeniu ZFŚS
W myśl art. 16 k.p. pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Domyślną możliwością zaspokajania tych potrzeb jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Krok: czy pracodawca jest jednostką budżetową i samorządowym zakładem budżetowym?
Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą ZFŚS bez względu na liczbę pracowników (art. 3 ust. 2 u.z.f.ś.s.).