Ziółkowski Paweł, Regulacje indywidualne dotyczące ZFŚS
Procedury
Status: Aktualna
Wersja od: 1 stycznia 2017 r.
Autorzy: Ziółkowski Paweł, Żołyński Janusz (red. nauk.)
Regulacje indywidualne dotyczące ZFŚS
Regulacje indywidualne dotyczące ZFŚS
Regulacje indywidualne dotyczące ZFŚS
W przypadku większych podmiotów tworzenie ZFŚS jest obowiązkowe. Od obowiązku tego jednak dość łatwo się uwolnić (przynajmniej w teorii) - wystarczy bowiem zawrzeć stosowny zapis w układzie zbiorowym lub regulaminie wynagradzania, aby pracodawca nie tworzył ZFŚS lub dokonywał odpisów na indywidualnych zasadach.
Pracodawco pamiętaj!
1. Układ zbiorowy lub regulamin wynagradzania mogą dowolnie kształtować odpis na ZFŚS.
2. Odpis ustalonyw układzie lub regulaminie stanowi dla pracodawcy koszt uzyskania przychodów.
Krok: decyzja o tworzeniu lub nietworzeniu ZFŚS
W myśl art. 16 k.p. pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Domyślną możliwością zaspokajania tych potrzeb jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych.
Krok: czy pracodawca jest jednostką budżetową i samorządowym zakładem budżetowym?
Pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą ZFŚS bez względu na liczbę pracowników (art. 3 ust. 2 u.z.f.ś.s.).
Przejdź do jednostki
Wyszukiwany przepis nie istnieje
LEX Navigator
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku, przebiega postępowanie w danej sprawie.
Jesteś użytkownikiem programu LEX?
Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?
Nasza strona internetowa wykorzystuje pliki cookie. Jeśli zgadzasz się na używanie plików cookie kliknij "Zamknij" lub po prostu kontynuuj przeglądanie. Aby uzyskać więcej informacji lub zmienić ustawienia kliknij tutaj.