Brząkowski Mateusz, Przystosowanie stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych

Przystosowanie stanowiska pracy dla osób niepełnosprawnych

Pracodawca zatrudniający osoby niepełnosprawne powinien pamiętać, że jednym z jego podstawowych obowiązków jest przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb zatrudnionego pracownika z niepełnosprawnością. Pracodawcy zarówno z chronionego, jak i otwartego rynku pracy mają szczególny obowiązek dokonać takiego przystosowania stanowiska pracy. Różny jest jednak zakres takiego przystosowania.

Pracodawca mając zamiar zatrudnić osobę niepełnosprawną musi na samym wstępie prawidłowo zweryfikować, czy w związku z zatrudnieniem tej osoby będzie zobowiązany do przystosowania stanowiska pracy do potrzeb tego konkretnego pracownika. Zależy to przede wszystkim od tego, czy posiada on status ZPChr, czy też jest pracodawcą z tzw. otwartego rynku pracy. Zakłady pracy chronionej mają w tym względzie znacznie więcej obowiązków. Natomiast przepisy dotyczące przystosowania stanowiska pracy na otwartym rynku mają w praktyce ograniczony charakter.

Sama definicja „stanowiska pracy” oraz jego „przystosowania” nie jest precyzyjna i dlatego w praktyce nie zawsze łatwo jest określić, kiedy przystosowanie jest niezbędne.

Zgodnie z definicją zawartą w u.r.o.n. przystosowanym stanowiskiem pracy osoby niepełnosprawnej jest stanowisko pracy, które jest oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności.

Zgodnie z ogólną definicją stanowiska pracy zawartą w § 2 pkt 8 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650) przez „stanowisko pracy” - rozumie się przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, w której pracownik lub zespół pracowników wykonuje pracę.

Inna definicja stanowiska pracy dotyczy np. kierowców. Zgodnie z art. 2 pkt 4 ustawy z dnia 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 1155) stanowisko pracy kierowcy to:

a) siedziba pracodawcy, na rzecz którego kierowca wykonuje swoje obowiązki, oraz inne miejsce prowadzenia działalności przez pracodawcę, w szczególności filie, przedstawicielstwa i oddziały,

b) pojazd, który kierowca prowadzi,

c) każde inne miejsce, w którym kierowca wykonuje czynności związane z wykonywanymi przewozami drogowymi.

Pamiętaj!

W praktyce zakres przystosowania stanowiska pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych powinien wynikać z opinii służby medycyny pracy wyrażanej przed dopuszczeniem pracownika do pracy na danym stanowisku. Nie zawsze przystosowanie jest więc konieczne i niezbędne.