Ambroziewicz Maciej, Przydział odzieży i obuwia roboczego
Przydział odzieży i obuwia roboczego
Przydział odzieży i obuwia roboczego
Przydział odzieży i obuwia roboczego
Stosownie do postanowień art. 2377 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pracodawca może również ustalić stanowiska, na których dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, spełniających wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. W takim przypadku pracodawca jest obowiązany wypłacać tym ekwiwalent pieniężny w wysokości uwzględniającej ich aktualne ceny. Nie dotyczy to jednak stanowisk, na których są wykonywane prace związane z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych albo prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia roboczego środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, bowiem tym pracownikom pracodawca musi zapewnić odzież roboczą.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: stwierdzenie potrzeby przydziału odzieży roboczej
Stosownie do postanowień art. 2377 § 1 k.p., pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania określone w Polskich Normach:
1) jeżeli odzież własna pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu,
2) ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Z powyższego wynika, że nie każdy rodzaj pracy czy stanowisko pracy będzie wymagało zapewnienia pracownikowi odzieży i obuwia roboczego. O tym, jakie stanowiska pracy będą tego wymagały, zawsze decyduje pracodawca.
Krok: ustalenie zasad przydziału odzieży roboczej
W myśl art. 2378 § 1 k.p., obowiązek ustalenia rodzajów odzieży i obuwia roboczego, których stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne z uwagi na ochronę odzieży własnej pracowników lub ze względu na wymagania technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przewidywane okresy użytkowania tej odzieży i obuwia, spoczywa na pracodawcy. Regulacje dotyczące przydziału odzieży i obuwia roboczego powinny być określone w formie pisemnej, powinny określać rodzaje środków, jakie przysługują na poszczególnych stanowiskach pracy oraz ewentualne zasady ich prania i konserwacji.
Zgodnie z art. 1041 § 1 pkt 1 k.p., takie regulacje powinny znajdować się w zakładowym regulaminie pracy. Jeżeli jednak pracodawca nie ma obowiązku wprowadzania regulaminu pracy, może to uczynić na przykład poprzez odrębne określenie takich zasad (np. poprzez wprowadzenie ich zarządzeniem dyrektora/prezesa).