Mędrala Małgorzata, Przeprowadzanie dowodu z opinii biegłego w sprawach z zakresu prawa pracy

Przeprowadzanie dowodu z opinii biegłego w sprawach z zakresu prawa pracy

1. Wniosek o przeprowadzenie dowodu z opinii biegłego powinien spełniać wymagania pisma procesowego określone w art. 126 k.p.c. (w tym - w przypadku pierwszego pisma w sprawie - oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy stron albo, w przypadku gdy strona jest przedsiębiorcą wpisanym do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej - adres do korespondencji wpisany do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej,

1¹) oznaczenie miejsca zamieszkania lub siedziby i adresy przedstawicieli ustawowych i pełnomocników stron,

2) numer Powszechnego Elektronicznego Systemu Ewidencji Ludności (PESEL) lub numer identyfikacji podatkowej (NIP) powoda będącego osobą fizyczną, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania lub posiada go nie mając takiego obowiązku lub

3) numer w Krajowym Rejestrze Sądowym, a w przypadku jego braku - numer w innym właściwym rejestrze, ewidencji lub NIP powoda niebędącego osobą fizyczną, który nie ma obowiązku wpisu we właściwym rejestrze lub ewidencji, jeżeli jest on obowiązany do jego posiadania),, a ponadto wskazywać, na jaką okoliczność dowód ma zostać przeprowadzony. Strona może również wskazać, jakiej specjalności biegły powinien wydać opinię.

2. Pracownik działający bez adwokata lub radcy prawnego może zgłosić w sądzie właściwym ustnie do protokołu treść pism procesowych zawierających wnioski dowodowe (art. 466 k.p.c.). Zgodnie z rozporządzeniem Ministra Sprawiedliwości z dnia 23 grudnia 2015 r.- Regulamin urzędowania sądów powszechnych (§ 190), w razie dokonania przez pracownika lub ubezpieczonego, działającego bez adwokata lub radcy prawnego, zgłoszenia w trybie art. 466 K.p.c., zgłoszenie przyjmuje kierownik sekretariatu, przez zapisanie danych osobowych pracownika lub ubezpieczonego oraz treści zgłoszonego żądania ze wskazaniem, przeciwko komu jest skierowane, i przedstawia je niezwłocznie przewodniczącemu wydziału.

3. Dowód z opinii biegłego należy przeprowadzić wówczas, gdy dla oceny określonej kwestii wymaga się wiadomości specjalnych, a zatem takich, które są niedostępne dla przeciętnie inteligentnej osoby, odnoszących się do specjalistycznych dziedzin nauki czy techniki.

4. W wyroku z dnia 25 maja 2010 r., I PK 192/09, LEX nr 585693, Sąd Najwyższy uznał, iż sięganie do dowodu z opinii biegłego na okoliczność wysokości wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych nie ma racji bytu. Obliczenie takiej wartości nie wymaga wiadomości specjalnych. Sposób obliczenia takiego wynagrodzenia określony jest w przepisach prawa (kodeks pracy) i wymaga zastosowania podstawowych działań matematycznych (dodawanie, odejmowanie, mnożenie i dzielenie). Są to umiejętności, których wymagać można od każdej osoby, która kończy edukację szkolną.

W praktyce w bardziej skomplikowanych wyliczeniach sądy często zasięgają opinii biegłego również w sprawach o nadgodziny.

Jeżeli wniosek nie spełnia wymagań formalnych, wówczas przewodniczący wezwie stronę do ich spełnienia, wyznaczając termin i określając skutek jego niedochowania.