Jabłoński Andrzej, Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce na jego wniosek
Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce na jego wniosek
Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce na jego wniosek
Przeniesienie pracownika samorządowego do pracy w innej jednostce na jego wniosek
Pracownik samorządowy może zostać przeniesiony do pracy w innej jednostce samorządu terytorialnego. Przeniesienie następuje na jego wniosek lub za jego zgodą. Skutkiem przeniesienia jest zmiana pracodawcy w stosunku pracy pracownika samorządowego. Poniżej przedstawiona została procedura przeniesienia pracownika do pracy w innej jednostce na jego wniosek.
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: złożenie wniosku
Przeniesienie pracownika samorządowego, zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, do pracy w innej jednostce samorządu terytorialnego, może nastąpić na wniosek pracownika lub za jego zgodą.
Z oczywistych względów pracownik z wnioskiem takim z reguły występuje wtedy, gdy podjął już rozmowy z jednostką samorządu terytorialnego, w której chce podjąć zatrudnienie i uzyskał jej wstępną zgodę na to zatrudnienie.
Ważne!
Wniosek powinien zostać złożony na piśmie i określać, do której jednostki ma nastąpić przeniesienie.
Krok: czy wniosek spełnia wymogi prawne?
Przeniesienie pracownika w trybie określonym w art. 22 ust. 1 u.o.p.s. jest możliwe tylko wtedy, gdy spełnione są następujące przesłanki:
– z wnioskiem wystąpił pracownik zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym
– przeniesienie nie narusza ważnego interesu jednostki, która dotychczas pracownika zatrudniała.
Ważne!
Jeżeli ww. przesłanki nie zostały spełnione, nie jest możliwe przeniesienie pracownika w trybie określonym w art. 22 ust. 1 u.o.p.s.
Ważne!
Mimo spełnienia ww. przesłanek, pracodawca nie ma obowiązku wyrażenia zgody na przeniesienie.