Zamajtys Krzysztof, Przeniesienie pracownika do innej pracy w związku z wypadkiem przy pracy

Przeniesienie pracownika do innej pracy w związku z wypadkiem przy pracy

Zgodnie zprzepisem art. 231 k.p., pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek wypadku przy pracy inie został uznany za niezdolnego do pracy wrozumieniu przepisów oemeryturach irentach zFunduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jak stanowi przepis art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych niezdolną do prac jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej zpowodu naruszenia sprawności organizmu inie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Pracownik, który uległ wypadkowi przy pracy, aktóry ze względu na skutki tego wypadku nie jest wstanie wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku, zgłasza ten fakt pracodawcy.

Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami obejmuje nie tylko badania, o których mowa w art. 229 k.p., ale również inne badania lekarskie poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy. Dotyczy to m.in. badań, których celem jest stwierdzenie niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów (art. 231 k.p.). Skierowanie na przeprowadzenie tego badania pracodawca wydaje po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy.