Zamajtys Krzysztof, Przeniesienie pracownika do innej pracy w związku z chorobą zawodową

Przeniesienie pracownika do innej pracy w związku z chorobą zawodową

Zgodnie zprzepisem art. 231 k.p., pracodawca, na podstawie orzeczenia lekarskiego, przenosi do odpowiedniej pracy pracownika, który stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej inie został uznany za niezdolnego do pracy wrozumieniu przepisów oemeryturach irentach zFunduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jak stanowi przepis art. 12 ust. 1 ustawy z dnia 17 grudnia 1998r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych niezdolną do prac jest osoba, która całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej zpowodu naruszenia sprawności organizmu inie rokuje odzyskania zdolności do pracy po przekwalifikowaniu.

Pracownik, uktórego stwierdzono chorobę zawodową, aktóry ze względu na tę chorobę nie jest wstanie wykonywać pracy na dotychczasowym stanowisku, zgłasza ten fakt pracodawcy.

Obowiązek przeniesienia pracownika do innej pracy powstaje nie tylko wówczas, gdy pracownik stał się niezdolny do wykonywania dotychczasowej pracy wskutek choroby zawodowej, ale również iwtedy, gdy upracownika stwierdzono zaledwie objawy wskazujące na powstawanie choroby zawodowej.

Profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracownikami obejmuje nie tylko badania, o których mowa w art. 229 k.p., ale również inne badania lekarskie poza terminami wynikającymi z częstotliwości wykonywania badań okresowych i orzekanie o możliwości wykonywania dotychczasowej pracy. Dotyczy to m.in. badań, których celem jest stwierdzenie niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy u pracownika, u którego stwierdzono chorobę zawodową, lecz nie zaliczono go do żadnej z grup inwalidów (art. 231 k.p.). Skierowanie na przeprowadzenie tego badania pracodawca wydaje po zgłoszeniu przez pracownika niemożności wykonywania dotychczasowej pracy.