Zamajtys Krzysztof, Przeniesienie do innej pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią

Przeniesienie do innej pracy pracownicy w ciąży lub karmiącej piersią

Kobiety przez cały czas podlegają ochronie przed nadmierną szkodliwością i/lub uciążliwością pracy, a ochrona ta ulega wzmocnieniu w czasie ciąży. Ustawodawca w art. 179 k.p. podzielił prace wzbronione kobietom w ciąży oraz kobietom karmiącym dziecko piersią na prace wzbronione niezależnie od stopnia narażenia ich na czynniki szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, i na pozostałe prace wzbronione, czyli prace wzbronione jedynie w sytuacji, gdy są przekroczone ustalone limity stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia lub niebezpiecznych. Obowiązki pracodawcy mają charakter bezwzględny. Ich niedopełnienie rodzi po stronie pracownicy prawo odmowy świadczenia dotychczas wykonywanej pracy.

Kobiety przez cały czas podlegają ochronie przed nadmierną szkodliwością i/lub uciążliwością pracy, a ochrona ta ulega wzmocnieniu w czasie ciąży lub karmienia piersią. Zgodnie z art. 176 k.p., kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, przebieg ciąży lub karmienie dziecka piersią. Katalog tych prac zawarty został w rozporządzeniu Rady Ministrów z 3.04.2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz.U. poz. 796) - dalej r.p.u.s.k..

Do takich przepisy zaliczają prace:

– związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała,

– w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym,

– w hałasie i drganiach,

– narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych,

– pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości,

– w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu,

– w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi,

– w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych,

– grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi (ograniczenia dotyczą kobiet w ciąży i karmiących piersią).

W celu korzystania ze swoich uprawnień pracownica powinna zgłosić pracodawcy stan ciąży lub fakt karmienia piersią.

W przypadku podjęcia informacji o stanie ciąży lub fakcie karmienia piersią przez pracownicę, pracodawca jest obowiązany niezwłocznie podjąć działania, o których mowa w art. 179 k.p. Należy przyjąć, że gdy stan ciąży jest widoczny, odpowiednie działania pracodawca podjąć powinien nawet bez powiadomienia ze strony pracownicy. W przypadkach określonych w art. 179 § 2 i 3 k.p. obowiązki pracodawcy powstają z chwilą dostarczenia zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią, o którym mowa w rozporządzeniu Ministra Zdrowia z 3.03.2006 r. w sprawie sposobu i trybu wydawania zaświadczenia lekarskiego stwierdzającego przeciwwskazania zdrowotne do wykonywania dotychczasowej pracy przez pracownicę w ciąży lub karmiącą dziecko piersią (Dz.U. Nr 42, poz. 292) r.p.z.k. Takie zaświadczenie lekarz sprawujący opiekę profilaktyczną nad pracownicą wydaje na wniosek pracownicy, pracodawcy albo z własnej inicjatywy, niezwłocznie po powzięciu wiadomości o przedmiotowych okolicznościach