Jabłoński Andrzej, Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – rozwiązanie umowy za uprzedzeniem
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – rozwiązanie umowy za uprzedzeniem
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – rozwiązanie umowy za uprzedzeniem
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – rozwiązanie umowy za uprzedzeniem
Procedury prawne pokazane w formie interaktywnych schematów, dzięki którym sprawdzisz, jak krok po kroku przebiega postępowanie w danej sprawie.
Dowiedz się więcej o LEX Navigator.
Zamów bezpłatną prezentację zdalną , podczas której przedstawimy Ci to narzędzie.
Krok: zawiadomienie pracownika
Zgodnie z art. 231 § 3 k.p. dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.
Informacje przekazuje się na piśmie indywidualnie każdemu pracownikowi.
Ważne!
Dotychczasowy pracodawca powinien w informacji zawrzeć również pouczenie o prawie i terminie do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z 7-dniowym uprzedzeniem.
Rozwiązanie stosunku pracy za uprzedzeniem następuje bez wypowiedzenia, z upływem 7 dni od złożenia oświadczenia woli przez pracownika. Pracownik powinien złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy za uprzedzeniem na piśmie. Wprawdzie brak formy pisemnej nie powoduje negatywnych skutków dla pracownika, ale może utrudnić udowodnienie faktu złożenia oświadczenia (art. 231 § 3 k.p.).
Ważne!
Jeżeli dotychczasowy pracodawca zaniechał pouczenia pracownika, obowiązek ten powinien zrealizować nowy pracodawca.
Krok: odebranie zawiadomienia
Pracownik potwierdza odbiór zawiadomienia i pouczenia własnoręcznym podpisem.