Jabłoński Andrzej, Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – rozwiązanie umowy za uprzedzeniem

Procedury
Status:  Aktualna
Wersja od: 1 maja 2013 r.
Autorzy:

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – rozwiązanie umowy za uprzedzeniem

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – rozwiązanie umowy za uprzedzeniem

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – rozwiązanie umowy za uprzedzeniem

Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę – rozwiązanie umowy za uprzedzeniem pracownik pracownik kontynuowanie współpracy rozwiązanie umowy za uprzedzeniem czy pracownik chce rozwiązać umowę o pracę za uprzedzeniem? rozpoczęcie biegu terminu odebranie zawiadomienia złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy pracodawca dział HR pracodawca pracodawca dział HR pracodawca doręczenie oświadczenia pracodawcy rozwiązanie umowy (!) wydanie  świadectwa pracy zawiadomienie pracownika przejście zakładu pracy 7 dni tak nie 2 m-ce 30 dni

Krok: zawiadomienie pracownika

Zgodnie z art. 231 § 3 k.p. dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania.

Informacje przekazuje się na piśmie indywidualnie każdemu pracownikowi.

Ważne!

Dotychczasowy pracodawca powinien w informacji zawrzeć również pouczenie o prawie i terminie do rozwiązania przez pracownika umowy o pracę z 7-dniowym uprzedzeniem.

Rozwiązanie stosunku pracy za uprzedzeniem następuje bez wypowiedzenia, z upływem 7 dni od złożenia oświadczenia woli przez pracownika. Pracownik powinien złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy za uprzedzeniem na piśmie. Wprawdzie brak formy pisemnej nie powoduje negatywnych skutków dla pracownika, ale może utrudnić udowodnienie faktu złożenia oświadczenia (art. 231 § 3 k.p.).

Ważne!

Jeżeli dotychczasowy pracodawca zaniechał pouczenia pracownika, obowiązek ten powinien zrealizować nowy pracodawca.

Krok: odebranie zawiadomienia

Pracownik potwierdza odbiór zawiadomienia i pouczenia własnoręcznym podpisem.