Skibińska Małgorzata, Prawa i obowiązki pracownika poddanego kontroli na obecność w jego organizmie środków działających podobnie jak alkohol

Prawa i obowiązki pracownika poddanego kontroli na obecność w jego organizmie środków działających podobnie jak alkohol

Pracodawca, decydując się na wprowadzenie w zakładzie pracy kontroli pracowników na obecność w ich organizmie środków działających podobnie do alkoholu lub podejmując decyzję o poddaniu jej wobec pracownika, co do którego ma podejrzenie, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu takiego środka lub zażywał taki środek w czasie pracy, musi mieć na uwadze, że pracownikowi przysługują określone uprawnienia. Pracodawca ma natomiast określone obowiązki.

Kontrole pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, tj. opioidów, amfetaminy i jej analogów, kokainy, kannabinoidów i benzodiazepin mogą być przeprowadzane w dwóch przypadkach, tj. w razie uzasadnionego podejrzenia, że pracownik stawił się do pracy w stanie po użyciu takiego środka lub zażywał taki środek w czasie pracy. Wskazane kontrole dotyczą wszystkich pracowników. Drugi przypadek, to tzw. kontrole prewencyjne. Tutaj pracodawca może kontrolować jedynie te osoby, które należą do grup pracowników wytypowanych (wskazanych) do kontroli w przepisach wewnątrzzakładowych.

Zasady przeprowadzania prewencyjnej kontroli na obecność w organizmie pracownika środków działających podobnie do alkoholu muszą zostać ustalone w aktach wewnątrzzakładowych, takich jak regulaminy pracy, układy zbiorowe pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.